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員工福利和勞動保障

員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同

加班加點(diǎn)不給加班工資合理合法嗎?

加班工資是用人公司務(wù)必給與員工的一項薪水，由于員工運(yùn)用歇息的階段，為公司工作中，放棄了本人時間，因此用人公司不可托欠員工的加班工資，那麼假如用人公司不給加班工資怎么啦?下邊就由為您解釋加班加點(diǎn)不給加...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障員工加班福利端午加班員工福利

托欠加班工資賠付是依照總薪的是多少來

托欠加班工資賠付是依照總薪的是多少來《中華人民共和國勞動法》第九十條：用人公司違背此方法要求，增加員工上班時間的，由工作行政機(jī)關(guān)給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利國家規(guī)定的員工福利

人民法院加班工資適用兩年提起訴訟

人民法院加班工資適用兩年提起訴訟勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出。《最...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利勞動節(jié)員工福利

共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎

共產(chǎn)黨員能夠有加班工資嗎分狀況，當(dāng)共產(chǎn)黨員出任國家公務(wù)員、推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員、鄉(xiāng)村員工、現(xiàn)役軍官或是家庭保姆的崗位時，是不能有加班工資的，而別的職位的共產(chǎn)黨員是有加班工資的《勞...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利做好員工福利工作的注意事項有哪些

未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦

未簽訂合同離職后老總扣工資應(yīng)該怎么辦老總存有違紀(jì)行為，你可以向本地工作監(jiān)管部門檢舉或是申請勞動仲裁。1、未簽勞動合同書，你能根據(jù)勞動法第八十二條，規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、依據(jù)《勞動合同法》...

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在我國勞動合同法上急辭的界定是啥

在工作中日常生活之中，因為各式各樣的緣故，員工很有可能會挑選向用人公司報請離職。離職的方法有很多種多樣，在其中有一種便是急辭。急辭這類方法很有可能會給公司產(chǎn)生很大的損害，因而在我國勞動合同法針對急辭...

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企業(yè)不給員工勞動合同書,員工是不是能夠認(rèn)為雙倍工資

企業(yè)不給員工勞動合同書,員工是不是能夠認(rèn)為雙倍工資企業(yè)不給員工勞動合同書，員工能夠認(rèn)為雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據(jù)】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一...

標(biāo)簽：員工福利和勞動保障勞動法員工福利員工合同

勞動法要求雙倍工資是為什么

勞動法要求雙倍工資是為什么為了更好地更強(qiáng)的維護(hù)勞動者權(quán)益。可用勞動法調(diào)節(jié)的才能夠“雙倍工資”。雙倍工資應(yīng)用領(lǐng)域在《勞動合同法》第2條“應(yīng)用領(lǐng)域”中有確立的要求，即“我國地區(qū)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、非營...

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