0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢(xún)熱線(xiàn)：400-880-1190
員工福利和勞動(dòng)保障
員工福利與社會(huì)保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對(duì)范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
相關(guān)內(nèi)容
違背和消除勞動(dòng)合同書(shū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償辦法【全篇】
【前言】為了更好地嚴(yán)苛落實(shí)勞動(dòng)合同法，進(jìn)一步確保員工的合法權(quán)利，在我國(guó)原社會(huì)保障部依據(jù)有關(guān)規(guī)章制訂并下達(dá)了《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。本方法于1995年宣布實(shí)施，目前為止沒(méi)有廢除，但結(jié)合實(shí)際早...
我國(guó)大家中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法條例全文實(shí)施方案
現(xiàn)階段在我國(guó)推行勞動(dòng)者用工協(xié)議制，要求用人公司與員工中間務(wù)必簽署勞動(dòng)合同書(shū)，便于確立其責(zé)任與支配權(quán)。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)管理方面，保證勞動(dòng)合同書(shū)勞動(dòng)力規(guī)章制度成功推行，在我國(guó)政府部門(mén)依據(jù)《中華人...
什么叫非日制勞動(dòng)力？
勞動(dòng)力規(guī)章制度就是指公司應(yīng)用人力資本的各類(lèi)規(guī)章制度。現(xiàn)階段在我國(guó)勞動(dòng)者勞動(dòng)力規(guī)章制度關(guān)鍵分全日制教育勞動(dòng)力、非日制勞動(dòng)力兩類(lèi)。全日制教育勞動(dòng)力規(guī)章制度說(shuō)白了便是固定不動(dòng)工規(guī)章制度，每日都依照要求工作...
勞動(dòng)法第五十條要求是啥？
制訂新勞動(dòng)法關(guān)鍵目地便是維護(hù)保養(yǎng)員工與用人公司的合法權(quán)利，搭建和睦勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建一個(gè)平穩(wěn)的勞動(dòng)者紀(jì)律。但許多企業(yè)或員工針對(duì)勞動(dòng)法現(xiàn)行政策并不是很掌握，比如不清楚動(dòng)擔(dān)保法第五十條要求是啥？包括什么內(nèi)容...
勞動(dòng)法第三十八條要求是啥？
為了更好地健全在我國(guó)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度，搭建一個(gè)和睦的勞動(dòng)者社會(huì)發(fā)展，確立勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方權(quán)利和義務(wù)，在我國(guó)制訂了勞動(dòng)法。但許多員工針對(duì)勞動(dòng)法內(nèi)容并不是很清晰，不清楚怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，...
勞動(dòng)法第40條要求是啥？
為了更好地健全在我國(guó)勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章制度，確立員工與用人公司的權(quán)利義務(wù)，搭建和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系，在我國(guó)制訂并施行了勞動(dòng)法。但現(xiàn)實(shí)生活中，仍有很多勞務(wù)糾紛造成，其知關(guān)鍵緣故便是大伙兒針對(duì)勞動(dòng)合同法并不是...
勞動(dòng)法第三十九條內(nèi)容是啥？
勞動(dòng)法便是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的通稱(chēng)，其關(guān)鍵分成八大章節(jié)目錄，共九十八條，關(guān)鍵對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)的簽訂、勞動(dòng)者合同的效力、勞動(dòng)者合同的解除等事宜開(kāi)展了有關(guān)表明。但許多人針對(duì)勞動(dòng)法并不是很了解，在其...
企業(yè)不發(fā)工資如何投訴
一、企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦勞動(dòng)力企業(yè)在與員工簽署了勞動(dòng)合同書(shū)以后，通常會(huì)發(fā)生一些難題，例如一托欠員工薪水，那麼，假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤...
故意欠薪該怎么辦
欠薪是指在要求的時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)給員工發(fā)工資隨后用人公司并沒(méi)有發(fā)工資的個(gè)人行為，假如碰到了欠薪的狀況時(shí)員工全是覺(jué)得很無(wú)奈的，下邊大伙兒就跟我一起來(lái)看一下故意欠薪該怎么辦吧。故意欠薪該怎么辦跟老板交涉，剖析...
托欠臨時(shí)工工資該怎么辦
實(shí)際中，有的企業(yè)托欠合同工薪水，而也是有的企業(yè)托欠臨時(shí)工工資。在中國(guó)，零工的合法權(quán)利也是獲得了法律法規(guī)確保的。如果企業(yè)托欠臨時(shí)工工資得話(huà)，一樣必須擔(dān)負(fù)相對(duì)的法律依據(jù)。那針對(duì)零工而言，這時(shí)應(yīng)該怎么辦呢...
相關(guān)文章
相關(guān)標(biāo)簽
熱門(mén)資訊
service@vpshop.cn
建議與咨詢(xún)
fliplus08
微信號(hào)咨詢(xún)
關(guān)注微信公眾號(hào)
掃碼下載APP
用戶(hù)搜索：
熱門(mén)搜索：
Copyright ? 2016–2021. 遠(yuǎn)行云商版權(quán)所有 |
粵公網(wǎng)安備 44030502007904號(hào) |
粵ICP備16073333號(hào) |
食品經(jīng)營(yíng)許可證JY14403050090160