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員工福利和勞動保障
員工福利與社會保障制度是既相互區(qū)別又相互聯(lián)系的一對范疇,兩者的區(qū)別主要是:性質(zhì)不同、受益范圍不同、內(nèi)容不同、目標(biāo)不同、調(diào)節(jié)機(jī)制不同
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辭職薪水扣滿該怎么辦
辭職何時付清薪水？《勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)沒有要求辭職時薪水何時付清。可是依據(jù)各有關(guān)法律法規(guī)的要求用人公司應(yīng)當(dāng)在員工辭...
企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦，怎樣追討薪水？
工作上，你是不是遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況。你是根據(jù)如何的方法來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，向企業(yè)討要薪水的？實(shí)踐活動中，許多員工都不清楚要怎么才能要回自身的合理合法勞務(wù)報(bào)酬。究竟企業(yè)不給發(fā)放工資該怎么辦...
女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么?
一、女工在懷孕期間能夠享有的工資待遇有什么《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第一條為維護(hù)保養(yǎng)女工的合法權(quán)利，降低和處理女工在勞動者和工作中(下列通稱勞動者)因其生理特征導(dǎo)致的獨(dú)特艱難，維護(hù)其身心健康，以利于社會主...
領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦
有些人曾資詢我那樣一個難題，領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)工資該怎么辦？堅(jiān)信許多員工工作中都遇到過不發(fā)工資的狀況吧，應(yīng)對那樣侵害自身權(quán)益的個人行為，你是不是了解該怎樣來解決呢？如今，大家將在下面的原文中就該難題做詳盡...
辭職不發(fā)工資該怎么辦
不管員工是由于是什么原因辭職的，在申請辦理完離職流程后，用人公司就應(yīng)當(dāng)付清托欠員工的社保費(fèi)用、薪水酬勞等。可是有的員工遇到過辭職不發(fā)工資的狀況，這時她們應(yīng)該怎么辦呢？可以看律師365給你出的想法。一、...
繼承者追償過世員工的薪水有法律規(guī)定
用人公司未與員工簽署勞動合同書，員工自己能夠規(guī)定用人公司付款雙倍工資，假如員工自己身亡，他的直系親屬是不是具備認(rèn)為二倍薪水的法律主體呢?下邊就跟隨一起看一下法律法規(guī)是怎樣要求的。上年7月，李某到某基本...
“三期”女職工消費(fèi)者維權(quán)易入的錯誤觀念
女工因?yàn)楸旧砩韺W(xué)特點(diǎn)等層面緣故，歸屬于社會發(fā)展中的弱勢人群。在我國勞動者法律法規(guī)有對女性在“三期”(懷孕期間、生長期、哺乳期間)的獨(dú)特防御性要求，但并不意味著“三期”女工就無需執(zhí)行法律法規(guī)的責(zé)任。下...
勞動法第87條要求是啥？
制訂勞動法是搭建與發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系的必須，是提升社會領(lǐng)域的必須，是健全在我國勞動者法律制度的必須。因而在我國政府部門于2008年制訂且施行了勞動法，并于2013年開展了一次調(diào)整。但在我國許多員工針對...
勞動法第82條內(nèi)容是啥？
在我國2013年新勞動法要求，用人公司聘請職工的，務(wù)必立即與企業(yè)簽署勞動合同書，保證員工的合法權(quán)利。但仍有企業(yè)掉以輕心未予員工簽署勞動合同書。應(yīng)對這類狀況，員工能夠讓用人公司掌握勞動法第82條內(nèi)容，掌握不...
勞動法第47條要求是啥？
為了更好地保證員工與用人公司的合法權(quán)利，確立員工與用人公司的各類權(quán)利義務(wù)，在我國政府部門制訂并施行了新勞動法，且于2013年開展了調(diào)整。但日常生活勞動合同糾紛還是持續(xù)，這關(guān)鍵便是由于大伙兒針對勞動法還并...
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