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工作一年春節(jié)單位沒(méi)有福利
員工辛勤耕耘滿(mǎn)周年，至春節(jié)佳節(jié)卻未獲單位福利。這反映出公司可能在員工關(guān)懷、企業(yè)文化或成本控制上存在考量。一方面，員工期望通過(guò)節(jié)日福利感受歸屬感與認(rèn)可；另一方面，企業(yè)可能因經(jīng)營(yíng)壓力、預(yù)算調(diào)整或政策變化而未安排相關(guān)福利。此情況易引發(fā)員工不滿(mǎn)，影響團(tuán)隊(duì)凝聚力與士氣。建議企業(yè)平衡成本與人文關(guān)懷，適時(shí)溝通解釋?zhuān)剿鲃?chuàng)新福利形式，以增強(qiáng)員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度。
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因不肯換崗被辭退有賠付嗎
一、因不肯換崗被辭退有賠付嗎有的，員工不服氣調(diào)職后，公司單位終止勞動(dòng)合同的，員工可以向公司單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工...
解雇5年以上員工賠償規(guī)范有哪些要求？
一、解雇5年以上員工賠償規(guī)范有哪些要求?1、由于比較嚴(yán)重違法亂紀(jì)，公司單位依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求終止合同，沒(méi)有賠償，反倒很有可能賠付公司單位財(cái)產(chǎn)損失。2、具備《勞動(dòng)合同法》第四十條和第四十一條...
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合同書(shū)有承諾能降薪嗎? 權(quán)威專(zhuān)家:不可小于最低水平
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惡意欠薪打中法律法規(guī)弱點(diǎn) 遭受拖欠工資你應(yīng)該怎么辦？
陳玫一年前是陜西省北邊一個(gè)小縣城的初中教師。由于媽媽年老多病和小孩的慢慢長(zhǎng)大，把僅有的一點(diǎn)存款都花完了，聽(tīng)聞北京市藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才很比較好找工作中，就離職來(lái)北京市了?！ {借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)能力和...
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一年一次生日福利
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究竟有幾日帶薪年假可以休？
《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年未滿(mǎn)10年的，年假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)意20年的，年假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。” 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條要求：“年...
員工享有年假工資待遇計(jì)算方法
員工享有年假工資待遇計(jì)算方法1）員工享有年假的運(yùn)行時(shí)間如何確定？答：?jiǎn)T工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假。年休假天數(shù)依據(jù)員工的具體工作年限測(cè)算。員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照...
加班費(fèi)計(jì)算方法按每鐘頭工資計(jì)算嗎？
一、加班費(fèi)計(jì)算方法按每鐘頭工資計(jì)算嗎?加班費(fèi)計(jì)算方法按每鐘頭工資計(jì)算。(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分...
自行舍棄年休以加班費(fèi)取代行嗎？
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