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正規勞動合同生日福利
正規勞動合同中的生日福利是公司為增強員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設立的福利項目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經理親筆簽名，傳遞公司關懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現公司對員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強企業凝聚力。
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工作15天但沒簽訂合同有薪水嗎
實習期工作中15天，沒有簽訂合同，離職后可以拿回薪水的，離職應按《勞動合同法》要求提起的。《勞動合同法》第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單...
三天實習期沒有薪水合理合法嗎？
一、三天實習期沒有薪水合理合法嗎?不科學。員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。勞動合同期限三個月以上不滿意一年...
零工干了可以立刻結薪水嗎？
一、零工干了可以立刻結薪水嗎?1、零工干了不一定可以立刻結薪水，實際是不是可以在辭職的當日得到薪水，可以由公司單位與員工商議后明確。公司單位和員工簽署時勞動合同書影響力公平，理應在志愿的根基上協商一致...
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工作七天實習期沒薪水要求合理合法嗎
工作七天實習期沒薪水要求不合理合法，只需員工投入了工作，員工就會有享有勞務報酬的支配權。員工可以先和企業開展商議;在協商不了的情形下，可以向本地勞動監察大隊開展舉報，由衛生行政部門開展協商;在調解不了...
勞動合同法試用期規定薪水要求是要多少錢？
一、勞動合同法試用期規定薪水要求是要多少錢？《中華人民共和國勞動合同法》第二十條要求員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的...
實習期不必薪水立即離開行嗎
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三年沒簽訂合同能補雙倍工資嗎？
一、三年沒簽合同能補雙倍工資嗎？三年沒簽訂合同的，能補充員工雙倍工資。企業與員工理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式的勞動合同書，而超出一個月不滿意一年的一段期內，企業理應向員工每月付款二倍的薪水。...
員工7天實習期不給薪水合理合法嗎
不合法。企業的相應要求，違背了法律法規，歸屬于失效條文。實習期內也需要發放工資，薪水不可小于同職位的80%，且不可小于最低工資。《勞動合同法》第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水...
勞動合同法有要求7天試崗沒薪水嗎？
一、《勞動法》有要求7天試崗沒薪水合理合法嗎？《勞動法》沒有要求7天試崗沒薪水；只需有事實勞動關系存有，無論有沒有勞動合同書或勞動合同是不是合理，公司單位都務必交給相對應的酬勞。假如公司單位回絕派發，...
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