一、《勞動法》有要求7天試崗沒薪水合理合法嗎？

《勞動法》沒有要求7天試崗沒薪水；只需有事實勞動關系存有，無論有沒有勞動合同書或勞動合同是不是合理，公司單位都務必交給相對應的酬勞。假如公司單位回絕派發，可以到本地有管轄的勞動監察大隊體現和舉報，追款被托欠的薪水。

《勞動合同法》第二十條

員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

《勞動法》第四十六條

薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。工資待遇在是社會經濟發展的根基上明顯提高。我國對薪水總產量推行宏觀經濟政策。

二、試用期的規定是怎樣的？

依據目前的法規和現行政策要求，簽訂勞動合同書時，承諾實習期要實行下列六點要求：

(1)勞動合同書中的實習期應由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強制要求。

(2)實習期最多不能超過6個月。

(3)勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

(4)實習期包含在勞動合同期限內，不可以把實習期測算在勞動合同書之外，即實習期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

(5)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。試用期適用第一次擇業或再度學生就業后更改職位或技術工種的員工，對崗位沒有產生變化的學員只有使用一次。續簽勞動合同書時，員工更改技術工種的，可以再次承諾實習期，不更改技術工種的，不會再承諾使用。

《勞動合同法》要求，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期”，換句話說，公司給員工替換職位不可以再設實習期。此外，“實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限”，換句話說，有的公司引來新員工后不簽合同，只簽署一個試用期合同，新員工根據了實習期，公司覺得新員工達標，再簽署正式合同，這類行為是不能的。由于依照《勞動合同法》的要求，假如公司與員工簽署了好多個月的試用期合同，那這一份試用期合同視作正式合同。換句話說，只需簽勞動合同書，就務必是真正的勞動合同書，但可以在宣布的勞動合同書里邊承諾前好多個月是實習期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以終止勞動合同，而公司單位在實習期內發覺員工不符錄取標準，還可以終止勞動合同，而不可以延長試用期再次開展調查。

試用期的規定

依據目前的法規和現行政策要求，簽訂勞動合同書時，承諾實習期要實行下列六點要求：

(1)勞動合同書中的實習期應由用人公司和員工彼此公平商議承諾，不可由公司單位一方強制要求。

(2)實習期最多不能超過6個月。

(3)勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

(4)實習期包含在勞動合同期限內，不可以把實習期測算在勞動合同書之外，即實習期滿時才簽訂合同。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限。

(5)同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。試用期適用第一次擇業或再度學生就業后更改職位或技術工種的員工，對崗位沒有產生變化的學員只有使用一次。續簽勞動合同書時，員工更改技術工種的，可以再次承諾實習期，不更改技術工種的，不會再承諾使用。

《勞動合同法》要求，“同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期”，換句話說，公司給員工替換職位不可以再設實習期。此外，“實習期包括在勞動合同期限內。勞動合同書僅訂立實習期的，試用期不創立，該限期為勞動合同期限”，換句話說，有的公司引來新員工后不簽合同，只簽署一個試用期合同，新員工根據了實習期，公司覺得新員工達標，再簽署正式合同，這類行為是不能的。由于依照《勞動合同法》的要求，假如公司與員工簽署了好多個月的試用期合同，那這一份試用期合同視作正式合同。換句話說，只需簽勞動合同書，就務必是真正的勞動合同書，但可以在宣布的勞動合同書里邊承諾前好多個月是實習期，而不能說先簽一個試用期合同，再簽正式合同。

(6)試用期不可增加。員工對公司單位不滿意或覺得不適宜工作中，可以終止勞動合同，而公司單位在實習期內發覺員工不符錄取標準，還可以終止勞動合同，而不可以延長試用期再次開展調查。

綜合性上邊所講的，員工只需工作中一天就有一天的薪水，不容易由于在實習期而就沒有薪水拿，與此同時《勞動法》也確定了要求，只需投入了人力資本，那麼企業就需要付款該筆薪水，假如公司不付款得話，那麼員工是可以同時向勞動局檢舉的。