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正規(guī)勞動(dòng)合同生日福利
正規(guī)勞動(dòng)合同中的生日福利是公司為增強(qiáng)員工歸屬感，營造和諧工作氛圍而設(shè)立的福利項(xiàng)目。主要包括生日賀卡與蛋糕券，賀卡由總經(jīng)理親筆簽名，傳遞公司關(guān)懷；蛋糕券則供員工在指定蛋糕店兌換蛋糕，體現(xiàn)公司對(duì)員工生日的特別重視。此福利適用于全體在崗員工，旨在讓員工感受到公司大家庭的溫暖，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。
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離職了企業(yè)不許走該怎么辦？
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試用期辭職一定要等30天嗎
一、試用期辭職一定要等30天嗎并不是一定，有一些狀況不用提早30天。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞...
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一、未過試用期辭職是否可以立刻走?未過試用期辭職不能立刻走，針對(duì)試用期辭職的要提早三天明確提出，并要給薪水;并且公司單位是不可以亂扣其薪水的，假如公司單位無端亂扣其薪水的，員工可以向本地的工作監(jiān)管部門...
自身離職薪水是立刻清算嗎
1、簽訂合同的，企業(yè)會(huì)在發(fā)放工資時(shí)間發(fā)的。2、沒有勞動(dòng)合同書，那麼最終在辭職當(dāng)日付清薪水，要不然，體現(xiàn)到勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)解決。終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司單位理應(yīng)一次性結(jié)清員工的薪水。公司單位未付款的，員工...
試用期辭職提早3天這3天休假?zèng)]批嗎？
一、試用期辭職提早3天這3天休假?zèng)]批嗎?試用期辭職提早3天和休假是不是準(zhǔn)許要依據(jù)具體情況而定，假如合乎休假標(biāo)準(zhǔn)的可以準(zhǔn)許休假。員工在試用期內(nèi)辭職的，可以讓公司單位開離職證明，而用人單位也需要責(zé)任為員工出...
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一、離職沒批自離有工資嗎沒簽訂合同的？有的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條要求：公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合...
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