1、簽訂合同的，企業會在發放工資時間發的。

2、沒有勞動合同書，那麼最終在辭職當日付清薪水，要不然，體現到勞動爭議仲裁聯合會解決。

終止勞動合同時，公司單位理應一次性結清員工的薪水。公司單位未付款的，員工可向社會保障行政機關(勞動監察大隊)舉報，由勞動監察大隊勒令期限付款，貸款逾期不付款的，可以要求加付賠償費，賠償金規范：應收額度百分之五十以上百分之一百下列。舉報時，應給予自己身份證掃描件及其有關欠薪的直接證據。或是向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁。申請辦理時需要遞交書面形式仲裁申請書(2份);證據清單和相對應直接證據原材料(2份)，直接證據原材料具體有勞動合同書，薪水金融機構信用卡賬單;身份證掃描件(1份)。法律規定：《工資支付暫行規定》第九條勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。《勞動法》第五十條工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

《勞動合同法》第八十五條公司單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;(四)消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條我國地區的公司單位與員工產生的以下關于勞動仲裁，適用此方法：

(一)因確認勞動關系產生的異議;

(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;

(六)法律法規、政策法規要求的別的關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不肯商議、協商不了或是達到和解書后不執行的，可以向協商機構申請辦理協商;不肯協商、調解不了或是達到民事調解書后不執行的，可以向勞動爭議仲裁聯合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，可以向法院提出訴訟。

一般情形下離職以后薪水全是會在薪水日才開展清算的，由于員工在進到企業工作中的過程中一般都是會和企業簽定一份勞動合同書，這個時候還必須終止勞動合同，因此要想離職得話，必須提早告之公司單位。