春節加班費可否計入福利費

物業公司保安是不是應測算加班費？

一、物業公司保安是不是應測算加班費?物業公司保安是應測算加班費，國家規定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的...

一、臨時性加班加點給倒休后如何付款薪水?員工臨時性加班加點后補休就沒加班費，法定假日加班加點后補休也是要給加班費的。別的非法定歇息日加班加點可以總計補休。還可以一年總計歇息，一年完后沒有分配歇息得話...

一、環衛工人節假日加班費多少錢?環衛工人節假日加班費是平常薪水的3倍，加班費的測算根據是：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的...

　　引言：公司單位付款加班費的先決條件是“公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外工作中”，即由公司單位分配加班加點的，公司單位才應付款加班費。要不是公司單位分配加班加點，而由員...

　　引言：有關加班費的數量如何計算的問題，勞辦發[1994]289號《關于勞動法若干條文的說明》第44條要求：推行計時工資的公司單位，加班費的數量是制公司單位要求的自己的標準工資;推行計件的公司單位，加班費的計...

　　“夜里一起吃飯?”“不行啊，我得加班加點。”這也是辦公樓里工薪族中間更為平時的會話，“加班加點”幾乎變成身在職人員場的大家回絕休閑娛樂、沒緣出游的更為廣泛、容易接納...

　　測算加班費時，日薪水按均值每月計薪天數21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：節假日日加班費=加班工資的測算數量÷21.75×300%;歇息日加班費=加班工資的測算數量÷21....

　　吳某所屬的企業推行計件工資制，因安排發貨等緣故，員工常常要增加運行時間，但企業從沒付款過員工加班費。吳某等員工多次規定企業發加班費，但企業覺得員工推行“計件工資制”，能者多勞，不用向員...

　　法定節假日加班工資計算方式　一、加班工資計算主要參數　　1、時間主要參數：以每月運行時間為20。92天宇167。4鐘頭開展換算。　　2、薪水主要參數：勞動合同書有清晰承諾薪水額度的，理應以工作合同約定的薪...

　　新化女生李歡(筆名)在開福區食稱心酒店當服務生，春節期間，她從上年臘月二十八工作中到2022年正月初九，但是酒店沒有給加班費，對于此事酒店責任人回復，1月份多給員工3天調休雙薪假，為此補補加班費。　　李...

首頁上一頁 14 15 16 17 18 19 20 21 22 下一頁末頁