給職工發(fā)福利，通常需求達到這樣的意圖：體現(xiàn)出公司對職工的關心，塑造公司對內(nèi)品牌形象，對職工辛苦工作的肯定，進而提升職工的滿意度和忠誠度。這兒說幾個新年的福利。

禮品千千萬萬，林林總總都有，相同的，職工的需求也是多樣的，咱們很難找到讓每一個職工都十分滿意的新年福利，哪怕是錢，由于每個人對現(xiàn)金的金額感觸是不同的，比方咱們統(tǒng)一發(fā)500元，有的職工覺得很多，很開心，有的職工卻會覺得一年到頭就給這么點。

那回過頭來看咱們給職工發(fā)福利的意圖，不說悉數(shù)滿意，至少也要達到其中2個意圖，根據(jù)此，整理了以下3項福利：

1、往復機票或者火車票

公司新年假期一般只有1周，這期間，家在外地的職工多半會回家，家在本地的職工也會有一部分人出游，所以，機票或者火車票是一種比較實用的福利。

強調(diào)往復，是由于給職工福利的同時，也幫他們規(guī)劃好了上班時間，回到公司恢復狀況也會比較快一些。

同時，公司主動提出幫職工定票，更能凸顯出對職工的關心，職工也會感覺到公司是真心實意的對自己好，滿意度也會再上一個臺階。

除了以上優(yōu)勢外，這份福利還存在一些小缺陷：不同的職工，目的地不同，車票金額的需求也不同，間隔近的難免會覺得自己虧的慌，還有的職工想多占點便宜，可能會改動目的地。

改進這項缺陷，能夠制定一條金額線，比方往復車票費用超越800的部分由職工自行補足。當然，詳細金額能夠根據(jù)大多數(shù)職工家鄉(xiāng)和公司地點區(qū)域之間間隔的詳細路費來決議。

2、購物卡

購物卡的效果與現(xiàn)金類似卻不類似，現(xiàn)金拿到手能夠不花，而購物卡拿到手之后，必需要去消費，鼓勵職工消費，便是鼓勵職工對自己更好一點，側(cè)面反映出公司對職工辛苦一年工作的肯定與關心。

同時，購物卡是所有禮物中，最能滿足不同職工不同需求的福利了，職工能夠自由挑選購買的東西，對提高職工的滿意度會有不小的幫助。

當然，在采購購物卡時一定要進行多方比照，承認購物卡能夠選購商品的范圍不受太多約束，若約束太多，會極大程度降低職工的滿意度。

3、食品類品牌禮盒

比較貼心的便是給職工發(fā)一些品牌的禮盒，要求提起來不重，看起來有面子又有里子，比方堅果類，因為職工新年必定要給長輩送禮。

當然，食品類的品牌禮盒不主張考慮液體類，這類禮盒太重，大多數(shù)人都不喜愛太有負重感的物件。

以上禮品，是根據(jù)一定的目的來進行推薦的，希望對初創(chuàng)企業(yè)選出合適的新年福利有點幫助！