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薪酬福利管理系統(tǒng)
薪資管理主要包括工資項目設(shè)置、工資核算、計時與計件工資、工資審核與發(fā)布、工資條打印及工資報表。
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匯總薪水升高更快的12個崗位
選崗位，只不過是發(fā)展前途和“前途”。138我梳理了12個薪酬升高更快的崗位，供大伙兒參照。1、前端工程師：兩極化薪酬水準(zhǔn)：年收入六萬十五萬元職業(yè)前景：做為初入職場中的長青樹前端工程師仍將是2008年才市上的網(wǎng)...
管理層薪酬設(shè)計方案須遵照七大標(biāo)準(zhǔn)
管理層薪酬設(shè)計方案是公司股東會都需遭遇的難點(diǎn)，是公司股東會為了更好地提升企業(yè)績效而務(wù)必要考慮到的一件事，那麼管理層薪酬設(shè)計方案都有哪些必須遵照的標(biāo)準(zhǔn)呢？下面就趕快討論一下管理層薪酬設(shè)計方案須遵照的七...
不能不知道薪酬管理方法的三大作用
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KELLY SERVICES 公布2016中國地區(qū)薪酬手冊
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匯總世界各國男孩和女孩薪酬差別：韓國和日本差別較大
彭博新聞社近日對36個我國的倆性薪酬公平開展了調(diào)研，結(jié)果發(fā)覺幾個東南亞國家的倆性薪酬差別是全世界最比較嚴(yán)重的，而澳大利亞的主要表現(xiàn)在歐美國家中盡管談不上最爛，但與周邊國家紐西蘭對比或是十分丟臉。在這一...
“2013我國美容業(yè)受歡迎職位薪酬調(diào)查”火爆進(jìn)行中
針對美容護(hù)膚公司的發(fā)展趨勢而言，薪酬管理方法尤為重要，怎么讓企業(yè)內(nèi)部的薪酬管理體系日趨均衡，對外開放更有競爭能力，怎么讓有效的薪酬管理體系整體規(guī)劃和設(shè)計方案，提高公司引才的整體實(shí)力，對企業(yè)運(yùn)營而言可...
美容店怎樣健全薪酬構(gòu)造
優(yōu)良的薪酬構(gòu)造有利于美容店良好發(fā)展趨勢，可是通常許多美容店在運(yùn)營的全過程中不重視美容店薪酬的管理方法，造成薪酬結(jié)構(gòu)混亂。那麼，美容店應(yīng)當(dāng)怎樣健全薪酬構(gòu)造呢？美容店要想健全薪酬構(gòu)造，最先要了解薪酬管理...
數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析在薪酬管理方法確診中的運(yùn)用
伴隨著近些年公司得到外界銷售市場數(shù)據(jù)信息工作能力的提升和信息內(nèi)容清晰度的加重，公司人力資源管理管理人員逐漸用數(shù)據(jù)分析來開展工作中的匯總和發(fā)展趨勢的分辨，在這個全過程中，運(yùn)用最完善的通常是薪酬數(shù)據(jù)信息...
薪酬管理體系中的各項活動時,企業(yè)應(yīng)秉承激勵性原則？
現(xiàn)代企業(yè)管理是基于以人為本的系統(tǒng)管理。科學(xué)合理的薪酬管理體系是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，也是保護(hù)和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，現(xiàn)代企業(yè)的生存和發(fā)展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
公司福利平臺：薪酬福利管理的“理性”與“感性”
薪酬福利管理在企業(yè)中具有重要意義，是目前企業(yè)最有效的激勵手段。然后，在薪酬福利管理的實(shí)際操作中，企業(yè)會遇到各種各樣的問題，如：同一崗位的內(nèi)部薪酬不同，企業(yè)缺乏專業(yè)的評價方法；面對薪酬激勵問題，企業(yè)缺...
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