企業(yè)求職

企業(yè)求職自我介紹在競爭日趨增大的今天,學(xué)歷早已不是用人單位考核求職者的唯一標(biāo)準(zhǔn),更重要的是個(gè)人能力的體現(xiàn)。

招騁短故事：無聯(lián)系電話的招聘啟示

某公司欲招騁一名銷售總監(jiān)，便在本地一家報(bào)刊上發(fā)表了一則廣告宣傳。廣告宣傳中對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、標(biāo)準(zhǔn)、薪水、福利工資待遇等作了詳細(xì)描述，與此同時(shí)還著重強(qiáng)調(diào)：求職者若被錄用務(wù)必要?dú)v經(jīng)招聘面試和一系列繁...

標(biāo)簽：一般企業(yè)有哪些福利企業(yè)求職信息企業(yè)求職

HR怎樣變成一個(gè)最專業(yè)的的招聘者

許多HE在應(yīng)聘的過程中都犯了一個(gè)不正確，把自己放到趾高氣昂的部位，那樣極易造成HR們招不上公司要想的人。那麼HR在聘請(qǐng)的情況下決不能犯什么錯(cuò)呢？怎么才能變成最專業(yè)的的招聘者呢？HR決不能犯的不正確：1、把求...

標(biāo)簽：在深圳注冊(cè)公司有什么福利企業(yè)求職中秋節(jié)你吃的是誰家的月餅

匯總?cè)聭?yīng)聘求職方法你都用過嗎？

2013被稱作有史以來最難就業(yè)年，這些碰巧尋找運(yùn)行的朋友們，你是怎么尋找運(yùn)行的呢？除開自己的整體實(shí)力，挑選合適和方便的應(yīng)聘方法也是獲得成功的主要因素。伴隨著2014年的來臨，超出700萬精兵的大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)令2...

標(biāo)簽：員工應(yīng)聘企業(yè)求職設(shè)計(jì)一份員工福利方案

八個(gè)難題讓HR迅速取代不達(dá)標(biāo)的求職者

針對(duì)HR來講，最苦痛的事兒，莫過每日面人成千上萬，而無法迅速的招來適合的人，“怎么才能取代不達(dá)標(biāo)的面試？”也變成HR要考慮到的難題。下列是能夠迅速取代不過關(guān)招聘面試者的9個(gè)難題：1、你為什么要來大家企業(yè)？...

標(biāo)簽：企業(yè)求職信息企業(yè)求職禮品公司的采購一般是怎樣的?

招騁時(shí)怎么判斷求職者的發(fā)展前景？

招騁時(shí)怎么判斷求職者的發(fā)展前景？求職者的功能還可以根據(jù)以往的工作成績、服務(wù)平臺(tái)、崗位反映出去，但發(fā)展前景呢？假如招騁時(shí)招聘者能夠分辨求職者是不是具備發(fā)展前景，那么就能夠協(xié)助企業(yè)發(fā)掘到有潛能的員工。招...

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