我們一直強調員工福利，HR和員工也非常重視，福利也是公司發展和吸引人才的重要因素。下面和福利plus小編一起來聊聊員工福利吧！

有的人說直接發錢，其他什么福利都是浮云。不過人才爭奪戰中，錢是最好復制的競爭力。每個公司都或多或少有其他不同的小福利方式，但錢是全世界通用的，復制拿錢做福利這件事兒太簡單了，不能突出公司的與眾不同。

說到底，什么方式才能吸引員工，贏得員工的心呢？最深入員工喜愛的福利肯定與生活息息相關！

一、食

在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候，會不會心動？不管是曬朋友圈還是實實在在吃到肚子，用“吃”作為員工福利，的確會讓員工擁有幸福感。

1、下午茶不一定每天都要有，固定一周一次也可以，最好是水果、奶茶、點心等東西。

2、生日蛋糕可以舉辦生日月。買個生日蛋糕，拉上壽星工一起過，省錢省事兒還能讓員工一起開開心心吃蛋糕。

3、月度聚餐可以一個月或一個季度一次，最好是公司出經費，分到每個部門去，讓部門去策劃組織聚餐的地點和時間。這樣不僅可以讓各部門的員工做一次工作上的月季度總結，還可以團結部門凝聚力。

二、住

租房的成本一向都很高，像一線城市的城中村，一個小單間就要2000元左右，如果好一點的小區，沒個3000-5000元是解決不了問題的。當然了，小編不是讓所有的企業都包住，這不現實。要說的是，HR可以力所能及為“住”做的事情，比如：

1、公司為員工發住房補貼，或者申請人才租房，真正為員工謀福利；

2、做好公司附近的房源地段攻略，公司附近哪個地方的房子比較好，哪個地方的房子比較便宜。除此之外，了解清楚公司的員工們大概住在哪里，他們住的地段價格怎么樣，是合租還是單租等等。做好攻略，到時候還能給新員工提供一定的幫助呢。

三、行

關于“行”，想說的是交通和出行。

1、交通：可以為員工提供每個月的交通補貼，不需要太多，只要是有，員工也會心生歡喜。

2、出行：員工為了公司業務需要出差，會用到多種出行工具，比如飛機、高鐵、火車和滴滴打車等等，如果企業能解決員工出行問題，使得員工免墊付，不再有找票、報銷等瑣事，讓員工無出行之憂。

員工福利平臺-福利plus認為：企業越來越重視員工關懷，并且不斷地摸索和嘗試一切有利于企業文化和雇主品牌建設的方式。

如今，彈性福利成為人力資源薪酬福利板塊中的新模式，其中，彈性福利不僅包括節日福利、生日關懷、交通出行，還有健康體檢、員工激勵等多樣化關懷服務，這種方式不但可以降低企業福利管理成本，提高行政采購的工作效率，還能增加員工對公司福利的滿意度！