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一般好一點(diǎn)的公司都有哪些待遇?
一、雇傭關(guān)系有病假工資嗎雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系,因此勞務(wù)公司工作人員得病后,在治病期內(nèi),一般是沒有病假工資的,但彼此另有承諾以外。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生...
一、休假時(shí)工資怎么算?員工請(qǐng)事假(含病事假)期內(nèi)的薪資待遇,黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度,公司中的職工因?yàn)橄碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇,因此一般...
一、仲裁裁決書的具體內(nèi)容有什么《辦案規(guī)則》第32、35條要求:仲裁庭做出裁定后,應(yīng)制做仲裁裁決書。裁決書由仲裁員落款,蓋上監(jiān)察委員會(huì)圖章。其主要內(nèi)容包含:(1)申訴人和被訴人的名字、性別、年紀(jì)、中華民族...
許多公司在春節(jié)前或后招騁上一般會(huì)陷入那樣一個(gè)錯(cuò)誤觀念,覺得年之后再做招騁準(zhǔn)備為時(shí)不晚,因此忽視年以前的招騁準(zhǔn)備工作。但事實(shí)上,年以前的招騁準(zhǔn)備工作尤為重要,為何這樣說呢?一、年末趨勢(shì)1.年末許多公司會(huì)...
即便在金三銀四、金九銀十那樣的換工作高峰時(shí)段,或是有HR埋怨個(gè)人簡(jiǎn)歷少,招人難。一樣地,在這種招騁高峰時(shí)段里,也是有許多應(yīng)聘者感慨找一份感興趣的工作中咋就那樣難?問HR究竟想招怎樣的員工?答曰:規(guī)定不高,...
在人才招聘中,挑錯(cuò)了人將使公司提升優(yōu)秀人才的重置成本,乃至有可能危害公司的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)。因而,如何提高招騁精確度,對(duì)招騁單位而言尤為重要。HR在確定求職者以前應(yīng)當(dāng)采用怎樣的對(duì)策,以保證真實(shí)掌握具體的狀況?...
開心又簡(jiǎn)短的春節(jié)長(zhǎng)假完畢,HR膽戰(zhàn)心驚的日子或是來(lái)啦:假后辭職高峰時(shí)段與春季招聘高峰時(shí)段一直同時(shí)而至。應(yīng)對(duì)很多的人員流動(dòng),該怎么應(yīng)對(duì)呢?職位招聘的浪潮洶涌而成,公司喜憂參半,喜的是有越多的優(yōu)秀人才挑選...
一、員工事假期內(nèi)的薪資待遇員工請(qǐng)事假(含病事假)期內(nèi)的薪資待遇,黨政機(jī)關(guān)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據(jù)員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度,公司中的職工因?yàn)橄碛腥找箠^戰(zhàn)薪資待遇,因此...
校招怎樣進(jìn)行?這也是許多HR較為困擾的難題。有一些是由于沒有做了,因而毫無(wú)頭緒;有一些是缺乏經(jīng)驗(yàn),實(shí)際效果達(dá)不了企業(yè)的規(guī)定。那麼,怎樣搞好校招呢?校園招聘的聯(lián)絡(luò)方式一、立即去目的院校的就業(yè)指導(dǎo)中心就業(yè)是...
一、退社保是不是適用中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)?退社保是合乎中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的,攜帶社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)指南,身份證原件及影印件,退保險(xiǎn)申請(qǐng)辦理及有關(guān)證明文件去社保中心申請(qǐng)辦理就可以。個(gè)人繳納社保就是指大家一般所指的...