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一般的企業(yè)福利有哪些
包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
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一般狀況下員工的工齡怎么算
一般中國(guó)公民從第一次參與工作中逐漸，便會(huì)具體測(cè)算其工作年限，也就是工作中年紀(jì)。但實(shí)際中，因?yàn)榕龅焦静萌恕⒌归]等出現(xiàn)意外狀況，很有可能造成工作年限不持續(xù)，但在離休的情況下又必須具體計(jì)算工齡。那一...
“漲薪時(shí)期”企業(yè)薪酬管理方法將出路在哪里？
近些年，為解決物價(jià)飛漲，企業(yè)工資指導(dǎo)線都比以往提升了很多，乃至衛(wèi)生行政部門公布提議企業(yè)提升員工薪水，這更給成千上萬在企業(yè)工作中的一般打工者以無盡希望。因此在國(guó)家公務(wù)員工資不斷調(diào)節(jié)的危害下，各界人士均...
全新的結(jié)婚暑假現(xiàn)行政策要求多少天？
目前，愈來愈多的人敢于追求完美歸屬于自身的幸福快樂，打破重重的阻攔挑選完婚，而年輕夫妻們最關(guān)注的一件事情便是，完婚時(shí)的結(jié)婚暑假要求多少天，婚假規(guī)定大部分有哪些，許多人到法律法規(guī)這一方面的專業(yè)知識(shí)或是...
抽成薪水的測(cè)算
抽成薪水的測(cè)算有承諾按承諾，沒承諾的，用人公司理應(yīng)在與員工辦理辦理手續(xù)時(shí)，一次性結(jié)清員工的薪水。最先，抽成歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)金，獎(jiǎng)勵(lì)金歸屬于薪水，因而抽成是薪水的一部分。按承諾的規(guī)范立即付款薪水是用人公司的...
年終獎(jiǎng)派發(fā)的七大高考招生
每到年尾，員工就眼睜睜地盼望年終獎(jiǎng)，老總和領(lǐng)導(dǎo)干部也為派發(fā)年終獎(jiǎng)金而操勞著和測(cè)算著。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金非常簡(jiǎn)單，便是一考一核，依照今年初的制定的游戲的規(guī)則測(cè)算和派發(fā)就可以了。可是，經(jīng)濟(jì)效益不...
惡意討薪有哪些法律法規(guī)不良影響
惡意討薪有哪些法律法規(guī)不良影響現(xiàn)階段有關(guān)政策法規(guī)要求了回絕付款勞務(wù)報(bào)酬的酷刑，但仍未明文規(guī)定“惡意討薪”的罪行。碰到相近狀況能夠依規(guī)向公安部門提到控訴，公安部門能夠依據(jù)實(shí)際劇情以“敲詐”或“尋釁滋事...
如何區(qū)分值勤和加班加點(diǎn) 節(jié)假日日值勤是不是付款加班工資
值勤和加班加點(diǎn)全是在非上班時(shí)間從業(yè)工作中，比如：不僅有晚間加班加點(diǎn)也是有晚間值勤，不僅有假日值勤，也會(huì)假日加班加點(diǎn)。二者所占有的時(shí)間全是異常上班時(shí)間。那麼，該如何區(qū)分值勤和加班加點(diǎn)呢?員工常常碰到企...
發(fā)布500強(qiáng)繳稅企業(yè)職工工資
開啟500強(qiáng)名冊(cè)，稍一訪問，就有一些驚訝了，看了前50名，就震驚。在繳稅前50名中，除開鋼材、車輛等超大型企業(yè)外，居然有40名全是壟斷性企業(yè)，在前10名中，也是有9名是壟斷性企業(yè)。過去50名企業(yè)的具體情況看，這種...
應(yīng)發(fā)工資變老總打借條,員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)
【事情歷經(jīng)】張-桐是某小兒童童裝制衣廠員工。因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益不太好，2013年全年度企業(yè)僅發(fā)三個(gè)月薪水。在張-桐一再追討下，2014年4月，老總吳-俊給張-桐打過一張借條，上邊寫到：“欠張-桐RMB2900零元，貸款利...
有能者多勞沒貢獻(xiàn)，和老板談漲薪的秘笈
說白了能者多勞是指勞動(dòng)量或參加工作時(shí)間。大家會(huì)發(fā)覺，勞動(dòng)量較為大的人與在一個(gè)企業(yè)上班時(shí)間較為長(zhǎng)的人常常要說：“也沒有貢獻(xiàn)也是有能者多勞啊!”許多職員會(huì)由于勞動(dòng)量提升或比他人勞動(dòng)量大而埋怨不給漲薪的老...
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