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單位制福利
“單位制”，指社會學視角下的單位制度。雖然單位制度典型形態形成于改革開放之前，并且單位制在經濟學和社會學等基礎學科中還不具有一般分析工具的意義，但在認識中國社會、研究中國城市基層社會管理形式和研究中國社會變遷方面具有重要意義。
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有關調節陜西最低工資標準規范的通告（2010）
各設區市人力資源局勞動保障局（工作和勞動保障局）、楊凌示范區人事部門勞動部門，省部級相關企業，各集團公司，中間駐陜相關部門：為了更好地處理因物價飛漲造成的社會問題，確保中低收入員工以及家庭主要成員的...
非全日制日制最低工資標準規范與全日制最低工資標準規范
最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘...
不按時施工時間制和整體測算施工時間制須準許
不按時施工時間制和整體測算施工時間制須準許有一些用人公司對員工說,大家企業實行的是不按時施工時間制和整體測算施工時間制,因而沒有加班加點,沒發加班工資。因為一些員工對不按時施工時間制和整體測算施工時間...
員工上班時間的要求－崗位是哪種施工時間制？
員工上班時間的要求－崗位是哪種施工時間制？ 《國務院關于職工工作時間的規定》第五條要求：“因工作內容或是生產制造特征的限定，不可以推行每日工作中八小時、每星期工作中四十鐘頭標準工時規章制度的，依照...
南京市：申請辦理獨特施工時間制需經員工允許
非標準工時職位的員工的加班工資、請假等難題，常引起勞務糾紛。昨日，南京市市社保局頒布的新文檔要求，將來申請辦理獨特施工時間制的公司不但要具有完善的勞動合同書、團體商議規章制度和依規繳納社保等標準標準...
別的行業的公司推行非標準工時制現行政策根據
別的行業或公司推行非標準工時制的，按原社會保障部《關于〈關于企業實行不定時工作制和綜合計算工作制的審批辦法〉的通知》(勞部發[1994]503號)(下稱《審批辦法》)要求實行。
非全日制日制鐘頭最低工資標準測算方法是啥
非全日制日制鐘頭最低工資標準測算方法是啥非全日制日制鐘頭最低工資標準測算形式是按小時計算的，實際的薪水多少錢由用人企業與員工商議明確，而標準工資不可小于所在城市政府要求的最少鐘頭標準工資。《中華人民...
非全日制日制的上班時間、薪水
非全日制日制的上班時間是多久、是不是簽署勞動合同書、怎么計算薪水、是不是要選購社會保險等難題，下面為您一一詳細介紹。 非全日制日制的上班時間 在我國《勞動合同法》要求：“非全日制日制用...
非全日制日制加班加點時間單位必須付款加班工資嗎？
一、非全日制日制加班加點時間單位必須付款加班工資嗎?非全日制日制加班加點時間單位不用付款加班工資，依據《勞動合同法》第六十八條的要求：“非全日制日制用人就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公...
什么是非全日制用人，非全日制日制用人的薪水怎樣付款
一、什么是非全日制用人非全日制日制用人，就是指以鐘頭計件工資制為主導，員工在同一用人公司一般均值每日上班時間不超過四鐘頭，每星期上班時間累積不超過二十四小時的勞派。二、非全日制日制用人的薪水怎樣付款...
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