非標準工時職位的員工的加班工資、請假等難題，常引起勞務糾紛。昨日，南京市市社保局頒布的新文檔要求，將來申請辦理獨特施工時間制的公司不但要具有完善的勞動合同書、團體商議規章制度和依規繳納社保等標準標準，申請辦理前還需要先得到企業工會和勞動人民的允許。

獨特施工時間制相對性于每天8鐘頭的標準工時制來講，包含綜合性測算施工時間制和不按時工時制度。綜合工時制關鍵對于因工作內容獨特、需持續工作或受時節及自然條件限定的公司的一部分員工，選用以周、月、季、年為周期時間綜合性測算上班時間的工作規范。

南京市市社保局勞務關系處朋友詳細介紹，近年來人社廳單位審理的勞動糾紛案子中，牽涉到施工時間制糾紛案件的案子占到45%之上。而申請辦理推行獨特施工時間制，公司能夠降低起訴 成本費，有的還能夠降低加班費付款。為了更好地標準獨特施工時間制審核管理方法，南京本次確立，企業申請獨特施工時間制的，其實施意見理應最少向員工公示公告五個工作中日。推行 綜合工時制的員工，在整體測算時間內具體上班時間數量不可高于該期限的標準規定上班時間數量，即每星期40鐘頭，每月166.64鐘頭，一個季度500鐘頭，大半年1000鐘頭，一年不超過2000鐘頭。超出一部分應視作增加上班時間并按照規定付款加班費，超出一部分不可超過法律規定加班加點施工時間的限制。

企業申請了獨特施工時間制后也不是一勞永逸，該地要求有效期限2年，滿期后應在30日內持續申請辦理，滿期未申報的應修復標準工時制。公司應嚴苛依照崗位設置方案執行施工時間制，不可混崗混員，不可私自擴張推行范疇。（黃紅芳）