獨特施工時間制員工加班加點，盡管能夠 領取加班工資，但在工作目標重、勞動效率大的情形下，再加班加點很可能就沒有簡易的錢的現象了。現代科學實踐經驗證明，過度勞累會致使人體免疫力降低，進而導致各種各樣病癥。這類日積月累過度勞累致使的病癥，在逐漸不容易太顯著，但累積到一定水平，就很有可能會導致明顯的不良影響。在獨特施工時間制中，公司不應該用錢財換員工的休息權。

　　過多加班加點引起比較嚴重病癥，導致員工不幸身亡的事兒早已沒有第一次產生。2007年7月，廈門市金鼎登五金企業的員工王萬里長征在持續加班加點80來天后，所恨體力透支而生病了，就在幾日后，王萬里長征搶救無效身亡。針對王萬里長征的身亡，刑事辯護律師和主審本案的大法官均覺得他早已歸屬于過多加班加點，其休息權遭受了損害。

　　有關員工加班加點的程度，在我國法律法規對一些狀況擁有清晰的要求，其確保員工身心健康和有效歇息的標準也很顯著。如1995年國務院辦公廳施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第3條要求：“員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。”超出該規范的上班時間，均歸屬于加班加點。《勞動法》第38條要求：“用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。”第41條要求：“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”超出該規范的，都歸屬于加班加點不適當。

　　可是，用人公司對以上要求實施的怎樣無法嚴實管控，在獨特施工時間制中，現行標準法規對員工休息權的保障強度也還有待提高。

　　獨特施工時間制中休息權難確保

　　以上要求，是對于推行標準工時制的員工來講，針對推行獨特施工時間制的員工來講，盡管在特殊狀況下，用人公司規定她們加班加點也必須付款對應的加班工資，可是針對這種員工的休息權，在我國現階段的法律法規都還沒具體的要求。

　　某中外合資企業的上班族小陳告知新聞記者：“大家企業盡管能根據我國的要求付款加班工資，例如法定假日發三倍工資，但是大家日常工作中就長期熬夜趕進展，即便 加班加點富有拿，很多人也不愿意再加班加點。確實是怕人體撐不住!”

　　事實上，有關獨特施工時間制中的員工休息權，現行標準法律法規也是有密文的要求。《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時制的審批辦法》第6條要求：“針對推行不按時工時制度和整體測算時間工時制度等別的工作中和歇息方法的員工，公司應依據《中華人民共和國勞動法》第1章、第4章相關要求，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，選用集中化工作中、集中化歇息、倒班補休、延展性上班時間等適度方法，保證 員工的歇息請假支配權和生產制造、工作目標的進行。”

　　迫不得已加班加點損心身卻遭消費者維權難

　　年僅22歲的甘肅省籍女士農戶工程項目某于北京某商務接待會所做結賬收銀員工作，盡管企業的店員實行的是綜合工時制，按照法律法規每月的上班時間不可以超出166.6鐘頭。可是程某的具體上班時間顯而易見超出了法律規定上班時間的規范。

　　從2008年1月5日新員工入職到2008年9月15日辭職，程某加班加點總時長532鐘頭，每月加班加點時長都超出36鐘頭。長期性過多加班加點，時常引起病癥，8月和9月陸續確診出經期不調癥和生膿性扁桃體發炎癥，加劇了程某的經濟發展和思想負擔。可是，因為欠缺加班加點直接證據，仲裁委給予酌情處理，裁定企業付款程某增加上班時間及法定節假日加班費2900元，與程某明確提出的10361元加班工資的金額相去甚遠。此外，針對程某規定企業付款治療費的訴訟要求，因花費未做到理應費用報銷的規范，不予以適用。

　　有關獨特施工時間制中的休息權難題，有一些當地政府首先做到了有益于維護勞動者權益的試著。如廈門市于2008年1月1日起實行的《關于進一步加強工時管理，完善特殊工時審批辦法有關問題的通知》明文規定，對推行獨特施工時間制的員工，日上班時間數最多不可超出12個鐘頭;針對第三級之上(含第三級)精力勞動效率的崗位，員工每日持續運行時間不能超出11鐘頭，且一周最少歇息一天。

　　《通知》第5條還要求，推行綜合性測算時間工時制度的用人公司應按工作行政機關審批的實施意見分配上班時間，生產制造高峰期集中化工作中的時長正常情況下一年不可超出六個月，嚴禁長期請求超時加班加點(如生產制造高峰期每日都分配加班加點);用人公司應在生產制造淡旺季分配員工倒班補休，保證 集中化工作中與集中化歇息緊密結合，以確保員工歇息請假的權益和用人公司生產制造、工作目標的進行;針對長時間處在生產制造高峰期、員工歇息無法得到充足保證的，用人公司應根據多招生員工、分配輪流換班生產制造的方式加以解決。(午報新聞記者 領導班子嫣)

　　記者手記

　　完善法律法規才可以確保員工休息權

　　因為相關的政策法規的缺少，員工在過多加班加點后引起病癥，在擔負心身的很大的壓力時還需要遭受消費者維權難。客觀性上，導致人體免疫力降低的要素有很多，能不能評定為過多加班加點造成 身體免疫力低下，這就變成一個難題。就算可以評定是過多加班加點造成 員工抵抗能力損傷進而導致病癥，有關的承擔責任難題現階段也或是一片空白。

　　因而，重中之重是完善目前的相關法律法規，融合醫藥學基礎理論和實踐活動，確立在各種各樣狀況下員工最高的法律規定加班加點期限。還需要確立對違反規定逼迫員工過多加班加點公司的懲罰對策，提升工作監管部門對違反規定規定員工加班加點的勞動部門的監管幅度。那樣能夠使員工的休息權獲得確保。