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公司工資沒有計提
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廣東省：工資支付條例破譯拖欠工資難點
只需存有事實勞動關(guān)系，沒有簽署書面形式勞動合同書也可擁有依規(guī)討薪支配權(quán) 廣東省是用人大縣，拖欠工資事情屢有產(chǎn)生。2004年在廣東省我省30人以上的團體上訪事件中，因欠薪造成的占了66.1％，僅工程建筑...
在什么情況企業(yè)能扣工資
在什么情況企業(yè)能扣工資在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為。 匯總社會保...
員工請事假工資如何計算？
一、員工請事假工資如何計算？1、針對員工請請假如何扣除薪水，現(xiàn)階段在我國法律法規(guī)并沒有明文規(guī)定，一般是根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和工作合同約定，但它有一個必要條件：不可以超越法律法規(guī)的強制和原則立場要求。2、在...
最低工資的測算
社會保障部公布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條要求：最低工資標準就是指員工在法定工作時間內(nèi)帶來了一切正常工作的條件下，其所屬的公司應繳納的最少。 《北京市最低工資規(guī)定》第4條要求：“員工在法定...
公司怎樣向業(yè)務員付款薪水
《勞動法》第四十七條注重，公司單位依據(jù)本部門的企業(yè)經(jīng)營特性和經(jīng)濟收益，依規(guī)獨立決策本部門的薪水分配方式和工資待遇。可是，公司在擁有薪水、獎勵金獨立支配權(quán)的與此同時，務必遵循中國法律、現(xiàn)行政策的要求，...
績效工資應用中特別注意的問題
最先，績效工資很有可能對員工造成不良影響。有時，績效工資的應用會危害“短暫性”劣績員工的心態(tài)，乃至會將其取代，而這類取代會引起公司管理成本的大幅度上升。次之，績效工資的作用受外部眾多要素牽制。如某年...
企業(yè)欠薪的民事訴狀有法律認可嗎？
一、企業(yè)欠薪的民事訴狀有法律認可嗎?企業(yè)欠薪的民事訴狀是具備效力的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時間發(fā)放工資的個人行為。公司單位理應每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制...
企業(yè)欠薪打借條企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦？
一、企業(yè)欠薪打借條企業(yè)破產(chǎn)該怎么辦?企業(yè)沒有錢發(fā)放工資，快宣告破產(chǎn)，打借條，假如公司單位打的借條上面有公司單位的公司章或是企業(yè)法人代表的簽名確定是有效的。假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規(guī)定付款薪...
什么狀況歸屬于公司單位亂扣員工薪水
什么狀況歸屬于公司單位亂扣員工薪水？社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》強調(diào)：“亂扣”通常是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水（即員工在供應正常的工作的條件下公司單位按勞...
沒簽訂勞動合同就辭職不給工資怎么辦？
1．到勞動行政部門舉報。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要...
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