在什么情況企業能扣工資 在我國《勞動法》第五十條要求：“薪水理應以貸幣行駛按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”公司扣除薪水務必有書面通知，不然將組成拖欠工資的違紀行為。

　　匯總社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》及《補充規定》的有關法律法規，下列情況為公司單位扣除薪水的書面通知：（1）公司單位扣繳的個人所得稅；（2）公司單位扣繳的應由員工本人承擔的社會發展保費及個人公積金；（3）人民法院裁判員中規定代繳的贍養費、扶養費、扶養費；（4）依規簽署的勞動合同書中有明確要求的；（5）公司單位依規制訂并經職代會準許的廠規、廠紀中有明確要求的；（6）公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的；（7）因員工請請假等相對減發放工資；（8）法律法規、政策法規要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。