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一般的公司福利有哪些
目前企業(yè)中的員工福利性項(xiàng)目一般包括有: 1.紅利。 2.獎(jiǎng)金:指年終獎(jiǎng)金、競(jìng)賽獎(jiǎng)金、研究發(fā)明獎(jiǎng)金、特殊功績(jī)獎(jiǎng)金、久任獎(jiǎng)金、節(jié)約燃料物料獎(jiǎng)金及其他非經(jīng)常性獎(jiǎng)金。 3、法定或商業(yè)性保險(xiǎn)。 4.春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)
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百度公司福利工作待遇如何？原來(lái)工作幾年可以拿到上百萬(wàn)1、百度的薪資架構(gòu)分成4條線：技術(shù)序列T：T3-T11一般對(duì)應(yīng)阿里高一級(jí)序列，如：百度T3=阿里P4，T5/T6屬于部門骨干，非常搶手。T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票...
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【職工福利】一間有溫度的閱覽室書籍是人類發(fā)展的臺(tái)階，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代到來(lái)以前，公共圖書館是大家吸取專業(yè)知識(shí)、得到文化資源的最好場(chǎng)地。如今，伴隨著全世界數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，公共圖書館的影響力早已今不如昔。殊...
職工加班加點(diǎn)的證明責(zé)任由誰(shuí)擔(dān)負(fù)
在是民事訴訟中，證明責(zé)任一般遵照“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，舉證責(zé)任”的標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)員工與用人公司中間產(chǎn)生的關(guān)于勞動(dòng)仲裁也歸屬于民訴法行業(yè)，在起訴全過(guò)程中，有關(guān)用人公司與員工證明責(zé)任的擔(dān)負(fù)也是必須遵循法律法規(guī)的內(nèi)...
承包人欠薪該怎么做？
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因公司搬遷職工賠償有沒有
崗位的變化是有多種多樣要素的，如公司搬遷。公司搬遷這類狀況或是常常產(chǎn)生，如以成本費(fèi)轉(zhuǎn)變，沿海地區(qū)的公司向內(nèi)地拆遷。開一家新企業(yè)，激發(fā)一些老員工以往等。許多員工就問因公司搬遷職工賠償有沒有?我就為大伙...
員工福利服務(wù)平臺(tái)：招聘者怎樣合理提出問題
HR在招騁中，離不了招聘面試這一關(guān)鍵階段。一次精心策劃，提前準(zhǔn)備充裕的深層提出問題，是優(yōu)選高品質(zhì)優(yōu)秀人才的重要。在招聘面試時(shí)要想提升優(yōu)秀人才優(yōu)選通過(guò)率，合理的提出問題是關(guān)鍵。有一些招聘者常常犯那樣的不...
薪酬管理體系:掌握越多,令人滿意越高
大家一直都在討論在工作場(chǎng)所公布溝通交流和提升清晰度的諸多益處。但有一些物品則是除外：在絕大多數(shù)企業(yè)，薪酬全是最高機(jī)密，實(shí)際說(shuō)便是薪水的金額以及計(jì)算方式。薪資難題一直索繞大家腦子里，卻非常少掛在她們的...
公積金如何使用最有效,最合適
公積金是在我國(guó)實(shí)行的一項(xiàng)住宅福利對(duì)策,主要是由我國(guó)、公司、本人三方一同擔(dān)負(fù)的積金,個(gè)人公積金的應(yīng)用范疇十分普遍,能夠用于貸款買房子、建造住宅和第三方支付租金等,那麼,怎么使用才最有效呢？公積金如何使用最...
初入職場(chǎng)：提升 薪酬滿意率三大技巧
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在我國(guó)有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的
一般員工的親屬過(guò)世以后，能夠向用人公司請(qǐng)喪假，隨后回家了美食親人的喪事。而針對(duì)喪假，在我國(guó)法律法規(guī)中也是有有關(guān)的要求的。那在我國(guó)有關(guān)喪假的規(guī)定是如何的呢?這時(shí)一般給與的喪假限期也是幾日呢?詳盡內(nèi)容我們...
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