0755-86212290
工作日 9:00-18:00
公司薪酬與福利
為建立公司薪酬與福利制度,科學合理調配勞動資源, 充分調動職員工工作積極性,體現以人為本、效率優先、按勞分配的
相關內容
HR與求職者談薪酬的四大鐵律
說到“薪酬”想來它是一切公司都是會遭遇的難題。尤其是HR，不論是在招騁或是在用工層面都迫不得已面對“薪酬”難題。尤其是當HR在開展面試時，與求職者說到“薪酬”便會使氛圍看起來焦慮不安，一方面大家都了解它...
公司薪酬到底該公布或是保密性？
薪酬不論是針對公司，或是針對優秀人才來講，自始至終全是個比較敏感的話題討論。而有關薪酬保密性與薪酬公布中間的異議一直都存有。那麼，到底哪一種薪酬規章制度才更能融入公司發展的要求？大家企業的薪酬是保密...
在今年的工資漲一成 公司無可奈何招聘工人仍難
按以往的規律性，人力資源市場在元宵佳節后一周進到招騁高峰期，在今年的的招聘求職狀況如何？新聞記者上周三(2月27日)走訪調查了以技能型人才招騁為意味著的廣州白云區油城人力資源市場，這兒已經開展的是“綜合...
揭密美容護膚公司HR談薪的鐵律
針對美容行業的HR來講，談薪肯定是個大工程，談高了，美容護膚老總不開心，談低了，讓合適的候選人走掉。談薪立即磨練了一個美容行業的HR的解決工作能力及其聰慧。那麼怎樣談薪?怎么讓美容護膚公司與美容護膚優秀...
美容護膚公司怎樣搞好業績考核薪酬設計方案
美容護膚公司商業服務自然環境的持續轉變，促使顧客對公司的銷售業績規定愈來愈高，顧客不僅規定公司給予高質量、成本低的商品，還規定美容護膚公司能迅速的交貨和與時俱進;再再加上顧客本身要求的持續轉變和公司...
2013年美容護膚公司調節薪酬步驟
每一年的春天許多美容護膚公司都是會對薪酬開展調節，一方面健全美容護膚公司薪酬體系管理，另一方面鼓勵員工，留住人才。那麼美容護膚公司應當怎樣搞好2013年的薪酬調節，它的薪酬調節步驟是如何的呢？美容護膚公...
2013年各種領域薪酬福利情況剖析匯總
現階段各種各樣人才招聘會已經熱火朝天的開展，不論是有工作經驗的應聘者或是將要大學畢業的在校大學生，亦或是民工，全是積極主動的找尋合適自身的工作中，但大伙兒最關注的或是薪酬福利。鑒于此，2013年各領域的...
美容護膚公司2013年薪酬設計方案務必搞好三點
民企的員工的員工流失率、跳槽幾率都較為高，針對美容業而言，美容護膚公司關鍵全是民企，在調研中發覺，許多美容護膚公司體現無法留住人才，這是怎么回事呢?一方面與公司的管理有關系，一方面也是與美容護膚公司...
現代企業怎樣提升薪酬構造
薪酬組織的合理性、合理化、個性化十分之關鍵，立即危害公司的高效率、員工的主動性、乃至是公司的經濟效益。那麼當代的公司應怎樣提升公司的薪酬構造呢？一、定人物角色提升提升，最終獲益的到底是誰？員工？NO，...
揭秘薪酬鼓勵無效的緣故及解決方式
薪酬鼓勵是許多公司選用的管理方案之一，可是通常許多公司在應用薪酬鼓勵方式時通常沒有得到預估的成果，緣故都有哪些呢？匯總以下1、單一的鼓勵方式公司的薪水分派方式較為的單一化，化學物質上的鼓勵跟精神實質...
粵公網安備 44030502007904號