企業(yè)員工管理

企業(yè)員工管理內(nèi)容包含企業(yè)員工培訓(xùn),公司員工管理,如何管理員工,如何培訓(xùn)中層,中層管理技巧,員工溝通技巧

公積金繳存占比多少錢?

公積金繳存占比多少錢1、員工和企業(yè)公積金的社保繳納比例均不可小于員工上一本年度月平均收入的5%;有標(biāo)準(zhǔn)的大城市，能夠適度提升社保繳納比例。2、實(shí)際社保繳納比例由公積金管理委員會(huì)制訂，經(jīng)區(qū)級(jí)市人民政府審批...

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HR：優(yōu)秀人才招聘網(wǎng)站歸納

6月大學(xué)畢業(yè)最紅時(shí)節(jié)，也是應(yīng)屆生找個(gè)工作的高峰時(shí)段，138我梳理了幾類招聘網(wǎng)站拉攏優(yōu)秀人才，供HR們參照。1,內(nèi)部招聘：利：花費(fèi)少，低成本，能巨大提升員工斗志，申請(qǐng)人對(duì)企業(yè)非常掌握，融入企業(yè)的文化藝術(shù)和管理...

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分配獨(dú)特請(qǐng)假的好多個(gè)規(guī)則

相關(guān)員工獨(dú)特請(qǐng)假的難題，一直造成較大的異議，關(guān)鍵是由于員工應(yīng)休未休、積累請(qǐng)假，就有可能產(chǎn)生員工規(guī)定顧主發(fā)送給賠償，或乃至規(guī)定納入平均收入測算，提升顧主壓力?！　?shí)際上，各企業(yè)人力資源管理管理者假如能...

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員工加班費(fèi)能抵個(gè)人公積金嗎

一.員工加班費(fèi)能抵個(gè)人公積金嗎不能。企業(yè)錄用員工的，該當(dāng)自錄取之日起30日內(nèi)，到當(dāng)?shù)貍€(gè)人公積金管理方法申請(qǐng)辦理存繳備案。企業(yè)與員工結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的：企業(yè)應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系停止之日起30日內(nèi)，到公積金管理方法申...

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企業(yè)福利平臺(tái)：員工健康管理的形式和手段

隨著2021年第七次人口普查數(shù)據(jù)的公布，人口老齡化問題再次突出，延遲退休的話題越來越熱門，對(duì)延遲退休的計(jì)劃也有不同的看法。雖然最終政策尚未出臺(tái)，但人力資源作為企業(yè)智庫，應(yīng)提前做好員工健康管理，使員工健康...

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什么原因積極辭職給賠付？

一、什么原因積極辭職給賠付?如果員工自已積極向公司單位明確提出辭職，一般來說，企業(yè)是不用向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是是存有?dú)特的狀況。例如，企業(yè)以欺騙等方式導(dǎo)致員工非自行改動(dòng)勞動(dòng)合同書或是使員工非自...

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企業(yè)副總經(jīng)理孕期不可以適用工作中可以免職嗎？

身處企業(yè)要職的林某，因?yàn)轭A(yù)產(chǎn)期鄰近，企業(yè)欲依照內(nèi)部結(jié)構(gòu)制訂的已公示過的規(guī)章對(duì)其推行免職。待其制造并修好產(chǎn)假后再依據(jù)績效考核考慮到修復(fù)原職。企業(yè)對(duì)其的正確處理是夠有效呢?　　實(shí)例：林某是某公司高級(jí)副總...

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