一、什么原因積極辭職給賠付?

如果員工自已積極向公司單位明確提出辭職，一般來說，企業是不用向職工付款經濟補償的，除非是是存有獨特的狀況。例如，企業以欺騙等方式導致員工非自行改動勞動合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以需要賠付。那樣的情形下，盡管是員工明確提出辭職，可是企業也需要付款賠償金。

一般來說，公司單位在員工提交離職的情形下，是不用向付款賠償金的，可是這三種狀況以外。

1、企業以暴力行為、危害或違法的方式逼迫員工開展超出合同約定的勞動者的，或是員工的生命安全沒法獲得確保時，員工可以隨時隨地解除勞動關系，并向企業追討賠償金，假如企業不肯支出賠償，可依規起訴強制性賠付。

2、企業以欺騙等方式導致員工非自行改動勞動合同書或是使員工非自行辭職的，員工可以需要賠付。例如，企業以不就在方式調職員工的職位，盡管并不是辭退員工，但用人公司損害員工權益，使員工“自主辭職”的方式，也是違法的，員工有權利要求用人公司給予賠償。

3、企業的管理制度和管理違背國家法律的要求，存有比較嚴重盤剝榨取員工，危害員工利益的條文，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之企業。例如：企業要求晚到扣減當日薪水如此的“合同欺詐”便是不科學的。這樣的事情下，公司單位應以規范辭退補償的2倍向員工付款賠付。

二、無需付款經濟補償情況有幾種？

下列情況公司單位消除或勞動合同解除時不需要付款經濟補償金：

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協商一致解除勞動關系的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

4、員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其法律責任的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

1、員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

2、員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

3、以實現一定工作目標為時間的勞動合同期限期滿停止的;

4、固定不動限期工作合同到期，公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽而勞動合同解除的。

在分辨解除勞動關系的情況下，公司單位是不是必須付款職工經濟補償，不可以簡便的看有誰明確提出解除勞動關系。有一些情況下，盡管是職工自身規定辭職，但的確是由于企業的方式過份，存有比較嚴重榨取、危害職工合法權利的狀況，這時員工一忍再忍而挑選辭職，那麼企業依然是要繳納經濟補償。