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企業員工福利規定
有哪些法律規定必須要有的企業員工福利?
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不發工資該怎么辦1、商議處理。2、到工作行政機關檢舉(一般是企業所在區域的勞動監察中隊)。企業不準時付款員工薪水的，員工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規定企業付款員工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%...
哺乳期間被辭退賠償數量怎么計算才合情合理
我國為了更好地確保女性利益，提升出生率，對生育假的時間干了適度的增加，可是與此另一方面也為公司提升了相對性于的壓力，有的公司就不愿意錄取女士員工，乃至在哺乳期間對女工作出解雇。有關女工在哺乳期間的有...
用人公司規定員工日夜奮戰應擁有的標準
具體內容：加班加點就是指用人公司歷經法律規定準許辦理手續，規定員工在法律規定節日或公休假日從業作業的時間。加一點就是指用人公司歷經法律規定準許辦理手續，規定員工在正常的工作中日以外增加工作中的時...
因違法亂紀被終止合同，未休年假還能賠償嗎？
用人公司與員工終止合同情況下，發覺未分配員工休年假的，應當換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞。假如早已分配員工休年假的，超過換算應休年假的日數不會再扣回。下面筆者為您一一詳細介紹。 ...
企業處罰扣工資有哪些標準
一、企業處罰扣工資有哪些標準?依據《工資支付暫行規定》，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減...
由于肺炎疫情延遲發放工資合理合法嗎
視狀況而定。假如是因為肺炎疫情危害造成不能按時發工資的，不組成法律規定的未立即付款勞務報酬情況。社會保障部《對有關問題的補充規定》的通告(勞部發[1995]226號)第四條要求，《規定》第十八條所稱“無端托欠...
因為肺炎疫情延遲時間發工資
假如是因為肺炎疫情危害造成不能按時發工資的不組成法律規定的未立即付款勞務報酬情況社會保障部《對有關問題的補充規定》的通告(勞部發[1995]226號)第四條要求，《規定》第十八條所稱“無端托欠”是指用人公司無...
肺炎疫情增加工作發放工資嗎
肺炎疫情增加工作是必須付款員工一切正常薪水酬金的，依據國務院發布的要求，肺炎疫情增加的暑假歸屬于法律規定歇息日，企業規定員工加班加點的理應付款2倍薪水酬勞。
員工違規企業扣標準工資嗎？
一、員工違規企業扣標準工資嗎?員工違規企業能夠扣標準工資，企業沒有權利扣減員工當月的所有薪水;即便員工的手段給企業導致損害，企業也只有依據《工資支付暫行規定》第十六條要求的標準扣工資。《工資支付暫行規...
HR搞好招騁當以“攻心戰”才行
A企業HR主管通電話跟我埋怨電話通知招聘面試老被爽約，情緒極其煩悶，說夜里請我用餐，向我西天取經。西天取經授道害怕，歡聚喝個小酌免為其難，謙遜，謙遜。招騁亦如武林，腥風血雨，來去自如，功底不夠，智謀不...
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