一、企業處罰扣工資有哪些標準?

依據《工資支付暫行規定》，因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

結合實際，由于員工的過失，導致企業損害，企業還可以規定員工賠付企業的財產損失，可是企業付款給員工當月的薪水不可以少于本地的基本工資規范。

《工資支付暫行規定》要求，用人公司不可亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個人所得稅;

(二)用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各類社會發展保費;

(三)民事判決、判決中規定代收的贍養費、撫養費;

(四)法律法規、政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

因而，僅有在法律規定的情形下，企業才能夠代繳員工的薪水。一般狀況下，企業是不可以隨意亂扣員工的薪水的。

二、被欠薪該怎么辦?

遭受用人公司欠薪的，能夠到衛生行政部門的確保監督中隊舉報，也可立即申請辦理勞動仲裁。

最先應當到所屬城區的勞動部門對你企業開展舉報,勞動監察中隊會對于此事立案偵查,留有你的基本信息。隨后去你企業調查掌握,事兒確鑿她們會出來協商,并警示你企業的個人行為已違背勞動合同法,碰到拒不履行的企業她們會申請強制執行。

企業欠薪是一個普遍的難題，員工還可以利用下邊的辦法處理：

1、到工作行政機關檢舉(一般是工作管理方法監督中隊)。

2、還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如你勝了所有由企業壓力)。

3、假如對仲裁結果不滿意還可以在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

4、依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，你能規定除在要求的時間內全款付款員工薪水酬勞外，還需要發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

實際上 ，較為常用的上班遲到的這些個人行為毫無疑問便會被企業扣工資的，但是，企業不可以無度的扣減員工的薪水，就算是成懲罰也是有相對的法律制度開展標準的。而且，假如當月因員工犯錯薪水有扣減薪水得話，在月底發放工資的情況下，應當在工資單之中寫清晰被扣減薪水的總金額及緣故。