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員工年過(guò)節(jié)福利
逢年過(guò)節(jié),如何發(fā)放福利是職工關(guān)心、單位卻糾結(jié)的事。職工應(yīng)得的正常福利究竟有哪些?
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競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)為二年
競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)為二年競(jìng)業(yè)協(xié)議的限期。法律法規(guī)為二年，如承諾超過(guò)2年的限期，則超出一部分失效。
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病事假扣工資的法律法規(guī)是啥
一、病事假扣工資的法律法規(guī)是啥?(1)員工病癥或非工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下標(biāo)淮付款病癥請(qǐng)假薪水：①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)...
病假工資怎么計(jì)算，探親假的薪水怎么計(jì)算，產(chǎn)假工資呢
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病假期間工資該怎么發(fā)？
病假期間工資該怎么發(fā)？敬請(qǐng)看下面。 《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》要求： （一）員工因病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該公司行政部門層面或...
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