病假期間工資該怎么發(fā)？敬請看下面。

　　《勞動保險條例實施細(xì)則》要求：

　　（一）員工因病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的要求，應(yīng)由該公司行政部門層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：

　　本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8年以上者，為自己薪水100%。

　　（二）員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)超出6個月時，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的要求，病傷假期工資停收，改為勞動保險基金項下，按月交給病癥或非因工受傷救濟費，其規(guī)范如下所示：

　　本公司工作年限不滿意1年者，為自己薪水40%；已滿1年沒滿3年者，為自己薪水50%；3年及3年以上者，為自己薪水60%。該項救濟費付至能工作中或明確為殘疾或身亡時止。

　　員工持續(xù)病事假在6個月之內(nèi)的，應(yīng)按下列規(guī)范付款病癥請假薪水：

　　連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己薪水的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己薪水的100%計發(fā)。

　　員工持續(xù)病事假超出6個月的，由企業(yè)支付病癥救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己薪水的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己薪水的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己薪水的60%計發(fā)。

　　自己薪水按員工在通常情況下實得薪水的70%測算。 員工的病假工資小于所屬公司月職工平均工資40%的，應(yīng)補充到本公司月職工平均工資的40%。若公司月職工平均工資的40%小于當(dāng)?shù)卦诼毴藛T員工按時日常生活艱難補助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補充到這一水準(zhǔn)。

　　員工的病假工資高過當(dāng)?shù)厣媳灸甓仍侣毠て骄べY的，可按本省上本年度月職工平均工資計發(fā)。

　　前文由我為我們梳理了病假期間工資派發(fā)的相關(guān)內(nèi)容，期待能幫助到大伙兒處理疑惑，更強的維護(hù)保養(yǎng)自己的利益。員工因病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)，本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%等。員工病癥或非因工受傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)超出6個月時，本公司工作年限不滿意1年者，為自己薪水40%；已滿1年沒滿3年者，為自己薪水50%；3年及3年以上者，為自己薪水60%。該項救濟費付至能工作中或明確為殘疾或身亡時止。假如大伙兒針對病假工資也有其它不明白的問題，熱烈歡迎到資詢知名律師。