每一個企業對于自己的狀況，依據自己的經濟收益，通常會存有一套是自身合適自身員工和公司運行的薪水福利推送規范。可是實際上這種企業的人性化薪水福利派發全是按照一個總的規范來制訂的，詳細如下：

　　一、工資發放規范：

　　標準工資通常是公司參照國家相關最低工資標準的規范，充分考慮銷售市場對該職位優秀人才的需要而制訂的，與此同時參照員工的工作年限、技術職稱、工作能力、崗位的級別不一樣設置。

　　1、最低工資標準

　　各地的最低工資依據全國各地的社會經濟發展、工作工作人員的總量等原因不一樣而不同，但全是構建在達到員工生產制造生活需要的根基上。以北京為例子，北京的最低工資是每鐘頭不低于6.7元、每月不低于1160元。非全日制日制從業者鐘頭最低工資13元/鐘頭；非全日制日制從業者法定節假日鐘頭最低工資30元/鐘頭。

　　2、固定不動薪水

　　固定不動標準工資的含意是每一個薪水級別只要求一個薪水金額，一旦明確，長期性平穩不會改變，與公司經濟收益沒有立即關聯。

　　3、浮動工資

　　浮動工資指員工工資伴隨著員工勞動所得的高低而左右波動。浮動工資總金額通常不包括變動性的補貼和補助（如糧油食品價錢補助）及其特殊情況下付款的薪水。公司可以按照必須，挑選職工薪酬中波動一部分的組成。

　　二、福利派發規范：

　　（1）法律規定福利

　　政府部門根據法律規定公司務必給予的，如養老保險、社會發展失業險、社會醫療保險、工傷險、生育險等。

　　（2）公司福利

　　公司單位為了更好地引進人才或平穩員工而自主為員工采用的福利對策。例如員工餐、工作服裝、團體保險這些。

　　公司福利依據享有的標準不一樣，可以分下列二種：

　　1、全體人員性福利

　　整體員工可以享有的福利，如員工餐、節日禮品、健康體檢、帶薪年假等。

　　2、特殊群體福利

　　這也是指能供特殊群體享受，這種特殊群體通常是對公司作出獨特奉獻的技術專家、管理方法權威專家等公司關鍵工作人員。特殊群體的福利包含住宅、車輛等新項目。

　　薪水福利工資待遇是每一個員工都應當享有的，因而掌握了解企業薪水福利推送規范，員工才可以更好的確保本身擁有的合法權利。