勞動(dòng)法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

過節(jié)加班工資怎么計(jì)算

一到過節(jié)的時(shí)候，勞動(dòng)者最關(guān)心的兩件事就是放多少天和加班的話工資怎么算。針對大多數(shù)人的對這兩個(gè)問題不是很了解的情況，小編將在下文中為大家做具體介紹，希望能解開大家的疑惑。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利

用人單位無故克扣工資怎么辦

熱門推薦：克扣工資退休工資產(chǎn)假工資拖欠農(nóng)民工工資拖欠工資試用期工資加班工資現(xiàn)實(shí)生活中用人單位無故克扣職工工資的情況時(shí)有發(fā)生，多數(shù)情況下職工為了保住自己的工作都選擇忍氣吞聲，很顯然職工這樣的做法是在助...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利職工工資計(jì)提福利

勞動(dòng)合同法薪水包括業(yè)績考核收益嗎

業(yè)績考核是將員工的薪資與個(gè)人業(yè)績掛勾的一種規(guī)章制度，激起每一個(gè)職工的主動(dòng)性，努力創(chuàng)造企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。那麼，業(yè)績考核收益歸屬于勞動(dòng)合同法中要求的薪資嗎?堅(jiān)信許多員工工作中了好多年都對于此事不太清晰。下邊...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利工作標(biāo)準(zhǔn) 一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利勞動(dòng)法員工福利

索取薪水應(yīng)當(dāng)出示什么直接證據(jù)

伴隨著新一屆的領(lǐng)導(dǎo)人員登臺(tái)，在我國依法治理的步伐也在持續(xù)的加速。現(xiàn)在社會(huì)，無論你需要做啥事全是要注重一個(gè)直接證據(jù)的。唯有你出示充足支持你的見解的直接證據(jù)，才可以讓大量的人相信你所講的物品。我下邊實(shí)際...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利一個(gè)公司的福利有那些

欠薪找哪一個(gè)單位

一、欠薪找哪一個(gè)單位?(一)當(dāng)遭遇用人公司欠薪時(shí)，員工能夠到衛(wèi)生行政部門檢舉并規(guī)定用人公司給與50%--100%的賠償(參照《勞動(dòng)合同法》85條);(二)員工還可以向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，要求干涉并依法查處;(三)或是立...

標(biāo)簽：員工福利和勞動(dòng)保障勞動(dòng)法員工福利員工合同

薪水酬勞承諾未知時(shí),如何確定?

　　薪水酬勞一直是企業(yè)員工關(guān)心的聚焦點(diǎn)，做為員工的公民基本權(quán)利之一，勞動(dòng)合同法對薪水的有關(guān)難題也作出了實(shí)際的要求。司法部門實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常有簽署了勞動(dòng)合同書卻沒有確立的薪水表明，沒法進(jìn)一步維護(hù)員工的合...

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女工在“四期”期內(nèi)具有的支配權(quán)

具體內(nèi)容：《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)要求：企業(yè)嚴(yán)禁分配女職工從業(yè)礦山開采礦井，山林砍樹，登高作業(yè)搭建和拆卸，尤其繁雜體力活，有害危害職位勞動(dòng)者及其持續(xù)的大抗壓強(qiáng)度的沙袋綁腿工作...

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