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公司一般給員工發什么福利

現在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據近期的調查，企業發放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫療、內外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業年金或商業保險。

公司代繳員工薪水的情況有幾種

一、公司代繳員工薪水的情況有幾種勞動合同法明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...

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探親假的來回車費怎樣費用報銷，探親假的薪水怎么計算

一、探親假的來回車費怎樣費用報銷《國務院關于職工探親待遇的規定》是1981年頒布的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，依據具體情況可以給與路程假。探親假車費怎樣費用報銷。費用報銷常見問題：（...

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員工勞務關系遷移法律糾紛有什么?

在機關事業單位中，員工與標準是要簽合同的，可是在這個時候員工的勞務關系遷移也是一種常態化，而在這期間很可能導致安全隱患，因此員工勞務關系遷移法律糾紛有什么呢?我在下文為各位梳理了相關的詳細介紹，下邊...

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解雇人員工資何時發

一、解雇人員工資何時發按照規定需要在交接工作時一并算清，但一般企業全是在次月發放工資時才會給付清。根據《工資支付暫行條例》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同...

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解雇員工薪水何時發

一、解雇員工薪水何時發按照規定需要在交接工作時一并算清，但一般企業全是在次月發放工資時才會給付清。根據《工資支付暫行條例》第九條勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同...

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薪水扣留要求是怎樣的？

一、薪水扣留要求是怎樣的？《勞動法》明文規定“薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在相應的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...

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公司應在勞務關系停止之日起多長時間內出示證實?

一般來說，如今公司和員工簽署勞動合同書，會標明合同期限，一般是一年一簽。在勞動者合同到期后，彼此商議明確續期或是停止關聯。如果是停止勞務關系，公司在申請辦理有關辦理手續后，要出示停止工作證明信。那麼...

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企業過年放假一個月扣工資有效嗎？

一、企業過年放假一個月扣工資有效嗎？公司放假扣工資不科學。依據《中華人民共和國勞動法》：第五十條　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。第五十一條　員工在法律規定請假...

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用人公司可以和工傷事故員工消除勞務關系嗎？

員工無論是不是遇見工傷事故的原因，造成的人身安全遭受危害，只需明確提出病事假的post請求，在短時間以內，一般用人公司全是會答應的，可是倘若受工傷事故一般來說，員工必須休假的銷售市場是非常長的，這時，用...

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天涯社區副總編地鐵口猝死，歇息請假支配權內容有什么

天涯社區副總編地鐵口猝死，死前常經常熬夜加班加點近日，北京地鐵6地鐵線呼家樓站的站口上，一名男人突然暈倒，喪失觀念。身邊過路人對其開展徒手心肺復蘇和心肺復蘇術，但最后醫治無效過世。事故發生后，多位金...