一般來說，如今公司和員工簽署勞動合同書，會標明合同期限，一般是一年一簽。在勞動者合同到期后，彼此商議明確續期或是停止關聯。如果是停止勞務關系，公司在申請辦理有關辦理手續后，要出示停止工作證明信。那麼，公司應在勞務關系停止之日起多長時間內出示證實?下邊筆者就給眾多員工普及化下相關的專業知識。

一、公司應在勞務關系停止之日起多長時間內出示證實?

依據《勞動合同法》有關要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社會養老保險關聯遷移辦理手續。沒有消除或是停止勞動合同書的書面形式證實，員工不可以領到失業金，也不可以滿足基本上醫保工資待遇，失業人員不可以享有自己創業、下崗再就業的稅收優惠政策等。

假如用人公司有意不開具消除或是停止勞務合同證實，員工可向本地工作行政機關勒令整頓，規定其依規立即出示證實，一旦因不出示說明給員工導致損害的，可提起訴訟至人民法院，規定另一方支付相對應承擔責任。

二、勞務關系解除和消除的差異是啥?

勞動合同書的停止就是指勞動合同書在具有特殊條件時不會再具備法律法規約束，自工作終止合同時起，勞動合同書就喪失法律效力。依據《勞動法》第二十三條要求，產生下邊2個狀況之一時勞動合同書即行停止：其一，勞動合同書承諾的限期期滿;其二，被告方訂立的工作終止合同標準發生，這類承諾停止標準既可以是原則問題的，例如不可抗拒或意外事故的產生，還可以是實際例舉式的，例如員工身亡或用人公司散伙等有一方缺失法律主體的情形產生。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有執行完以前，員工和用人公司因為某類狀況的發生而提早結束勞務關系的個人行為，例如員工或用人公司單方面明確提出終止合同。工作合同的解除分成法律規定消除和商議消除二種。

一般來講，工作終止合同的，用人公司不用付款員工經濟補償，而工作合同終止的，依據終止合同的緣故不一樣，用人公司很有可能要付款員工經濟補償。

總的來說，依據勞動合同法及有關要求，工作合同到期彼此不續期的，公司應在勞務關系停止之日起十五日內出示證實，表層彼此的勞務關系早已不會有。這一證實對員工而言也是非常關鍵的，可以憑此領到失業保險金，參與再就業培訓。如公司回絕出示，員工可以到勞動局投訴。