在大家工作中的環節中，常常會發生由于一個人或是調職緣故迫不得已拆換工作崗位的狀況。而對相應的情況，按照勞動合同書中所要求的內容，大家則必須寫一份申請報告來開展勞務關系的遷移。那麼，勞務關系遷移證實申請報告應該怎么寫呢? 假如諸位想要做簡易掌握得話，就請繼續閱讀下邊本文，期待對諸位有些協助。

勞務關系遷移證實申請書范本：

招標方： 詳細地址： 法人代表

承包方 性別：男出世年月：19xx/x 家庭住址：身份證號碼：

由于：

1、 招標方想要錄取承包方為勞動合同制員工。

2、 乙方位招標方給予的身體狀況、專業知識專業技能、課業歷經和工作經驗等狀況全是真正準確的。

3、 承包方對招標方給予的工作標準表示感激。

4、 承包方閱讀文章并了解了招標方的公司管理方案，對業主的公司文化表明贊同并想要遵循招標方全部的公司管理制度。

5、 承包方早已了解了自己的工作崗位職責及薪酬福利工資待遇。

6、 雙方早已就合同規定的條文開展多方面的閱讀文章及掌握。

依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及我國和地區相關的相關法律法規和現行政策，雙方在公平自行、友善協商一致的根基上，簽署本勞動合同書，彼此互相遵循。

第一條 合同期限

1、本合同期限實行以下第2條

(1)本合同期限為固定不動限期年。租期自年月日至年月日止。

(2)合同規定為無固定期限，自2015年01月01日起。

2、實習期為人月，自年月日至年月日。

3、實習期期滿前五個工作中日內，由施工單位對承包方在使用期內內的工作能力、工作效能、工作中結果、崗位職責執行、學習的態度和工作主動性等開展評定。如考評評定達標，招標方將向承包方出示實習期達標通告，說明承包方轉正定級，與此同時給與轉正。如考評評定不過關,則招標方有權利消除勞動合同書。

4、招標方認可承包方在招標方關聯企業的連續工齡。

第二條工作職責和工作中地址

1、 招標方分配承包方到***業務部單位，任業務部主管職位。

2、 承包方務必按招標方制定的崗位職責，準時、按質、按量進行招標方分派的工作目標，并應服從安排分配，以用心、承擔的心態進行招標方分派的工作目標。

3、 招標方依據生產的須要及其根據承包方的工作能力(技術專業、專業技能、身心健康)和工作業績可以分配或是激發承包方的崗位，但彼此理應協商一致，并簽署工作合同變更書。但下列狀況以外： 信息保密 共九頁 2 承包方因專業技能、人體等要素持續6個月經考評達不上生產制造、工作質量，生產量等指標值，不可以擔任工作中的。

4、 承包方的工作中時間為**(異地)。

第三條上班時間

1、承包方的上班時間為：

(1). 標準工時制：每日8鐘頭、每星期5天，實際的分配由建設單位依據我國的相關要求實行

(2). 不按時施工時間制

(3). 綜合工時制

2、承包方因招標方生產制造工作中必須而加班加點的，依據《員工指南》實行。

3、承包方加班加點須征求招標方事前書面形式允許。

第四條工作中標準、勞動防護和職業病安全防護

1、招標方務必為承包方給予符合我國要求的安全性、環境衛生的辦公環境，確保合同在生命安全及身體免遭風險的自然環境情況下從業工作中。

2、招標方按照甲方的職位具體情況，依照我國及招標方的要求向承包方給予必需的工作防護裝備。

3、招標方依據國家相關法律法規、政策法規，創建安全管理規章制度;承包方務必遵守相關部門的相關安全性要求，不可違背安全性操作流程和相關要求，不然承包方應擔負因而而致使的不良影響。

4、承包方具有招標方實行的我國工作規范和招標方給予的職業病安全防護。

第五條勞務報酬

1、按招標方現行標準工資管理制度的要求明確承包方薪水:【參照錄用通知書】。實習期滿時，承包方薪水是承包方執行合同規定工作責任后得到的酬勞。勞動合同書期內內薪水的調節以招標方派發的工資條為根據。若承包方針對當月的薪水有質疑，理應立即向企業體現。

2、承包方的獎勵金、補貼及國家規定的相關補助由業主按國家規定及招標方的薪水標準付款。

3、招標方推行新的工資管理制度時，經雙方協商一致，承包方的薪資待遇按新規章制度給予調節。

4、招標方按月付款承包方薪水，工資發放日為每月最后一個日歷日。招標方將依照企業所得稅法要求為承包方代收代繳個人所得稅。

5、招標方推行變崗變薪規章制度，經雙方協商一致，招標方可依據不一樣的職位和招標方擬定的薪水標準核準并調節承包方的薪水。

6、招標方將根據企業的經營狀況、經濟收益及承包方的主要表現和奉獻經雙方協商一致開展薪酬調節。

第六條社會保障

1、雙方依照我國和地點的法律規定的要求參與社保，執行交費責任，保證承包方具有各種各樣社保支配權;承包方的個人社保、個人公積金本人擔負的部分由招標方從其薪水中代收代繳。

2、承包方患病或非因工受傷的診療限期，依照我國和地點的要求實行。

3、符合我國計生現行政策的承包方(女士)，根據我國和工作中所在城市的相關要求，具有生育假和招標方獲批的產前假和哺乳假。相對應的產前假、生育假和哺乳假期限內的薪水依照工作中所在城市相關制度及地區要求計發。

4、承包方因公負傷或是患職業危害的診療、生活費用等由業主按我國和地區要求擔負。

5、承包方具有國家規定的法定節假日、公休假日及企業管理制度要求的年假。

第七條工作紀律及獎罰方法

1、承包方確保與原用人公司已依規消除合同或勞務關系，而且沒有一切與招標方相關的竟業。信息保密 共九頁 3

2、招標方擬定的工作紀律和管理制度理應合乎法律法規、政策法規的要求，并向承包方公示公告，承包方自簽署合同規定之日起，應嚴格遵守并聽從招標方的各種管理方案和工作紀律，努力學習和實行《員工指南》。

3、承包方確保其將盡快向招標方提交申請辦理社保和公積金的合理憑據，如因承包方延遲提交而產生的一切不良影響，承包方應擔負相對義務。

4、承包方務必確保其向招標方給予的全部信息內容、材料、證實等均屬真正、合理，并承當相對應之義務，

5、承包方與此同時確保私人信息有變動時立即通告招標方，如未立即通告導致的結果由甲方負責任。

6、承包方了解并允許，誠信是關鍵標準。因而承包方確保，不容易作出一切不誠實守信的個人行為。

7、承包方確保在招標方工作中時，及其需離去招標方時，會依據招標方的要求開展工作中和會計的轉交。

8、承包方確保嚴格執行招標方保密規定。

9、承包方確保不從業其他一切與招標方利益輸送的第二職業或主題活動。

10、針對違背工作紀律、管理制度的，招標方也將及時給予懲罰。

11、承包方如請病假須依照員工指南要求給予病假單及執行相對應的休假辦理手續，不然企業有權利以嚴峻違背工作紀律為由開展解決，直到解雇承包方。

第八條勞動合同書續簽、停止、變動和消除的標準

1、勞動合同書的續簽： 勞動合同書滿期后，勞動合同書當然停止。經發包方允許后，彼此可續簽勞動合同書并申請辦理對應的合同書續簽辦理手續。

2、勞動合同書的變動： 工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變或發生別的導致原勞動合同書沒法執行的狀況，經彼此商議允許，可變動勞動合同書的相關內容。

3、承包方有下面情況之一的，招標方可以單方面隨時隨地消除合同規定，并對承包方不做一切經濟補償金。

(1) 在實習期內被證實不符招標方錄取標準的。

(2) 比較嚴重違背紀律或招標方管理制度。

(3) 比較嚴重瀆職、假公濟私、貪污賄賂、泄漏商業機密、比較嚴重盜竊對招標方權益導致重要危害的。

(4) 承包方在錄取前后左右對企業虛報身體狀況、工作經驗、文憑、給予失效有效證件，被招標方發覺。

(5) 承包方被追究其刑事處罰。

(6) 別的違背招標方及乙方關聯企業的工作紀律和管理制度個人行為。

(7) 若承包方曾任職招標方關聯企業期內(如今職企業)，存有比較嚴重違背該公司的管理制度，員工指南、商業利益準則的個人行為。

(8) 根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法實施條例》，招標方有權利消除合同規定的其他情況。

4、合乎以下情況之一的，招標方可以終止合同，但須提早三十日以書面形式告知承包方：

(1) 承包方患病或非因工受傷診療滿期后，不可以從業原工作中也不可以從業由招標方另行安排工作中;

(2) 承包方不可以擔任工作中，通過培訓或是調節崗位后，仍不可以擔任工作中;

(3) 工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經用人公司;與 員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

5、 有以下情形之一的，承包方可以終止合同：

(1) 在實習期內提早3天通告招標方;

(2) 承包方提早三十天以書面通告招標方的;

(3) 未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(4) 未立即全額付款勞務報酬的;

(5) 因招標方緣故未依規為員工交納社保費的;

(6) 招標方的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的; 信息保密 共九頁 4

(7) 因勞動法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(8) 法律法規、行政規章要求員工可以消除勞動合同書的別的情況。

6、有以下情形之一的，勞動合同書即自主停止

(1) 勞動合同書滿期的;

(2) 員工抵達法律規定法定退休年齡，不管是不是辦理退休的;

(3) 員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(4) 員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(5) 用人公司被依規宣布破產的;

(6) 用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(7) 法律法規、行政規章規定的別的情況。

7、 不管承包方以任何原因離去企業，務必在進行業務流程交接后(包含但不限于工作交接承包方在工作中期內所得到的記事本、客戶信息、財務報告、市場銷售材料、辦公用品、使用資產等)，即可亨受有關辭職工資待遇。

8、 甲、乙彼此經協商一致，本勞動合同書可以消除。

第九條信息保密責任

1、 于本合同期限內及本合同終止或停止后，承包方應遵循招標方擬定的保密管理制度：

(1) 在沒經業主書面形式允許前，承包方不可：將一切“商業機密”(如下所示文條文之界定)用以一切與其說實行職位不相干之狀況;以一切方式向一切第三方泄露一切“商業機密”;應用或容許一切第三方應用以不恰當的行為所得到的一切“商業機密”。

(2) 承包方有責任盡其一切勤奮避免一切第三方盜取商業機密。

(3) 出自于合同規定之目地，第九條第(1)款所稱的“以不恰當的方式獲得”，包含竊盜、詐欺、威逼、行賄、私自重置、違背信息保密責任、誘惑別人違背信息保密責任或別的相近方式獲得“商業機密”。

(4) 承包方因違背合同規定第九條第(1)款的要求而給招標方導致損害的，招標方有權利馬上消除合同規定，且承包方務必依規賠付招標方之損害。

之上便是我對于“勞務關系遷移證實”所搜集的的有關原材料。針對勞務關系遷移的證實，大家需嚴格執行勞動合同書的要求，詳盡掌握勞動合同書續簽、停止、變動和消除的情況等，以保護職工的有關權益。假如諸位也有其它一切疑惑，請向365刑事辯護律師開展實際資詢，大家會對您所確立的難題做出立即的解釋。