員工福利收入更改協商解除勞動合同

合同期滿企業沒續期仍在繼續工作是否有二倍工資

一、合同期滿企業沒續期仍在繼續工作是否有二倍工資1、合同期滿企業沒續期仍在繼續工作也是有二倍工資的。原勞動合同到期后，員工依然在用人公司工作中，理應在合理時間內續期書面勞動合同，與此同時應可用二倍工...

一、欠薪隨時可以辭職嗎1、不太可能。員工可以要求勞動合同解除，但是不能離職并立即辭職。2、法律規定：《勞動合同法》第三十七條【員工提前通知解除勞動關系】員工提早三十日以書面形式通告用人公司，能夠解除勞...

一、勞動者在試用期的工資有哪些要求1、勞動合同工資按用人公司與勞動者協商確定的工資撰寫。勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地...

一、過去了實習期企業未聘請是否要支付經濟補償1、過去了實習期企業未聘請，由于員工存有《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規定的情形的，用人公司必須支付經濟補償;由于勞動者在實習期上存在《勞動合同法》第...

一、員工被公司開除有工資嗎1、員工被公司開除，假如是勞動者的過錯，用人公司能夠單方面解除勞動關系，并可以不支付經濟補償金。要是員工不存在的問題，而被開除的，那樣就是需要支付經濟補償金的，實際規范根據...

一、沒簽合同私自離職有工資嗎1、沒簽勞動合同的員工自動離職的，有薪水。并沒有申請辦理離職流程還是得派發辭職以前的勞務報酬的，但是如果是在實習期并沒有提早三天通告用人公司，轉正定級之后沒有提早三十天通...

一、公布漲薪的口頭上確定是否有效1、公布漲薪的口頭上確定合理。當企業與此同時公布升職和漲薪時，員工允許，歸屬于原勞動合同變更。變更勞動合同理應選用書面通知，并不等于企業和你之間沒有書面通知的勞動合同...

一、未簽合同被辭退工資怎么算1、未簽合同被辭退，薪水依照員工實際工作的日數來算。假如員工被企業無正規原因而解雇的，這個就是企業單方違法解除工作，是用人單位的義務，員工還能夠規定企業付款雙倍的經濟補償...

一、企業散伙員工賠償是怎么樣的1、企業散伙理應給與員工經濟補償金，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。但公司由于合拼或是公司分立散伙的，員工還可以繼續跟新企業...

一、針對企業降工資該怎么辦1、公司給員工降工資，理應說明原因，不然員工能夠不配合，能夠申請勞動仲裁或是提起訴訟解決。假如用人公司執意要減少員工薪水，員工能以用人公司無端托欠亂扣員工薪水借口，解騁，規...

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