一、過去了實習(xí)期企業(yè)未聘請是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、過去了實習(xí)期企業(yè)未聘請，由于員工存有《勞動合同法》第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形的，用人公司必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由于勞動者在實習(xí)期上存在《勞動合同法》第三十九條情況，用人公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規(guī)范向職工付款。

3、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條在實習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情形外，用人公司不可解除勞動關(guān)系。公司單位在實習(xí)期解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由。

二、試用期辭職不發(fā)工資該怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動行政部門檢舉(一般是企業(yè)所在的勞動監(jiān)察大隊)。

3、企業(yè)不按時付款員工工資的，員工隨時可以解除勞動關(guān)系，并立即要求公司付款員工托欠的工資及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、也可以直接申請勞動仲裁。

5、如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

盡管勞動者在試用期內(nèi)辭職，但要是具體為基準(zhǔn)工作了，那樣企業(yè)就應(yīng)當(dāng)付款其對應(yīng)的工資報酬。不發(fā)工資是違法的個人行為，職工能夠由此向監(jiān)管部門開展舉報，規(guī)定企業(yè)付款自已的合理合法酬勞。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。