一、未簽合同被辭退工資怎么算

1、未簽合同被辭退，薪水依照員工實際工作的日數來算。假如員工被企業無正規原因而解雇的，這個就是企業單方違法解除工作，是用人單位的義務，員工還能夠規定企業付款雙倍的經濟補償，并同時可以要求企業付款較多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。

2、法律規定：《勞動合同法》

第八十七條，用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

第四十七條，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月工資的規范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月工資的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級市人民政府公布的本轄區上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經濟補償標準的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償的期限最高不超過十二年。此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

二、被公司辭退工資怎么算的

被公司辭退薪水依照勞動合同規定標準的計算的，企業違法辭退勞動者的，還需要向員工支付經濟補償金，經濟補償依照被辭退員工在單位工作的年限計算，每滿一年付款一個月薪水。

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