員工福利收入更改協商解除勞動合同

沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦

一、沒簽合同辭職了老板不給工資怎么辦　　首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關系及拖欠工資的具體數額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單...

一、試用期辭職工資扣一半合法嗎　　試用期完離職扣一半工資是不合法的，依據勞動部印發的“關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見”第四十條規定：勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同（...

一、勞動法四十條規定的工齡和工資是多少？　　（一）首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產假天數。　　（二）如果單位有交社保，產假期間...

一、勞動合同法離職后什么時候結算工資　　勞動合同解除后用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。　　二、勞動合同法離職需要兩個月前通知單位嗎？　　《勞動合同法》的相關內容規定，勞動者提前三十日以...

一、公司解除勞動合同賠償金是按應發工資還是實發工資？　　所有補發項目全部按實發工資算。應發項是指每月工資項，而實發則是加上補助、津貼、績效等等。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、...

一、勞動合同試用期規定最低工資標準(大范圍)　　試用期勞動合同最低工資不得低于合同的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準和本單位同崗位最低檔的工資。　　二、試用期的勞動合同怎么寫　　根據...

可以向勞動監察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金，標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支...

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章...

一、沒有簽合同拖欠工資不給去勞動局有用嗎?　　沒簽勞動合同勞動局投訴有用，勞動者沒有勞動合同，那么勞動局不會受理的，但是勞動者可以反映到仲裁委員會、法院解決。可以去當地人力資源和社會保障局（原勞動局...

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