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公司年假
公司年假指給職工一年一次的假期。
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應(yīng)休未休年假薪水如何計(jì)算及付款
應(yīng)休未休年假薪水如何計(jì)算及付款公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配的年假低于應(yīng)休日數(shù)，理應(yīng)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日平均收入規(guī)范的300%付款未休年假薪水。公司單位在與員工消除（停止）勞動(dòng)合同書...
帶薪年假：什么時(shí)候“莫的見”？
從2005年逐漸，全國各地各個(gè)領(lǐng)域和政府部門都陸續(xù)推行了機(jī)關(guān)人員帶薪年休假規(guī)章制度，省電力公司系統(tǒng)軟件也是如此。因?yàn)樯夏晔鞘」鞠到y(tǒng)軟件推行機(jī)關(guān)人員帶薪年休假規(guī)章制度的第一年，一些基層欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃和...
勞動(dòng)合同法 婚假
難休求比休年假，應(yīng)收300％的日薪水怎樣休年假，假如企業(yè)的確因作業(yè)須要不可以分配員工請(qǐng)假，該怎么辦？《辦法》明文規(guī)定，公司單位依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。公司單...
帶薪年假全新要求
帶薪年假全新要求問題 我是某公司的一名模版室內(nèi)設(shè)計(jì)師，在集團(tuán)公司工作中了三年多了，忽然收到家里電話有著急的事，所以我準(zhǔn)備請(qǐng)帶薪年假，可是企業(yè)以多種借口來回絕，我很無奈，想了解一下帶薪年假全新要...
未休年假薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算
未休年假薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算 明確規(guī)定員工有休年假的支配權(quán)，可是假如公司辭退員工時(shí)，該職工一天婚假都還沒休，企業(yè)還應(yīng)怎樣換算薪水?假如員工休完后全部婚假后離職，企業(yè)是不是有權(quán)利扣減其多休的婚假薪水?...
企業(yè)不休年假，勞動(dòng)局將如何處理？
企業(yè)不休年假，勞動(dòng)局將如何處理？ 依據(jù)有關(guān)的法規(guī)和規(guī)章的要求，企業(yè)不休年假，勞動(dòng)局嚴(yán)懲不怠。 企業(yè)不分配員工休年假又不按照本規(guī)章要求給與年假薪水酬勞的，由縣級(jí)以上地點(diǎn)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)...
婚假折薪，看《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》新解
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第12條要求：“公司單位與員工消除或是終止合同時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，應(yīng)當(dāng)員工當(dāng)初已運(yùn)行時(shí)間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不...
新春佳節(jié)可以休年假嗎
一、春節(jié)可以休年假嗎 法律法規(guī)沒要求年假不能跟法定節(jié)假日一起休，但是企業(yè)依據(jù)實(shí)際的管理制度來要求也不違背勞動(dòng)合同法的。 福利婚假： 年假時(shí)間差別 《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計(jì)工...
勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假算進(jìn)考勤管理嘛
一、勞動(dòng)法規(guī)定帶薪年假算進(jìn)考勤管理嘛 依據(jù)法律法規(guī)的要求，帶薪年假是算不上入考勤管理的。 二、帶薪年假的內(nèi)容 1、可休年假 休息權(quán)是中國憲法要求的人身自由權(quán)，員工理應(yīng)公平擁有。為了更好地公平...
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