從2005年逐漸，全國各地各個領(lǐng)域和政府部門都陸續(xù)推行了機關(guān)人員帶薪年休假規(guī)章制度，省電力公司系統(tǒng)軟件也是如此。因為上年是省公司系統(tǒng)軟件推行機關(guān)人員帶薪年休假規(guī)章制度的第一年，一些基層欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃和恰當?shù)恼_引導，發(fā)生了員工在暑假和年末突襲請假的狀況。怎樣妥善處理員工年假與一切正常作業(yè)的關(guān)聯(lián)，讓員工請假休得高興與此同時又不危害公司的常規(guī)運營，變成各個領(lǐng)導干部和廣大群眾關(guān)心的聚焦點。

　　陽春三月，新聞記者從此問題到一部分企業(yè)開展了訪談。

　　帶薪年假 反映機構(gòu)關(guān)愛

　　2005年3月，省電力公司專業(yè)下達了豫電〔2005〕183號文檔，規(guī)定企業(yè)系統(tǒng)軟件各部門進一步搞好員工年假工作中。

　　文檔上說，為貫徹執(zhí)行省紀委、省委《關(guān)于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》（廳文〔2005〕9號）精神實質(zhì)，確保員工請假的支配權(quán)，關(guān)懷員工身心健康，關(guān)注員工日常生活，不斷加強員工的工作主動性，依據(jù)《勞動法》和市委市政府及國家電網(wǎng)公司的相關(guān)要求，融合企業(yè)具體，明確提出進一步搞好員工年假工作中的建議。文檔從搞好年假工作中的標準、年假的標準及對年假工作中的相關(guān)規(guī)定三個層面詳盡地對員工年休假制度的實行作了要求。

　　企業(yè)系統(tǒng)軟件廣大群眾對于此事體現(xiàn)不錯，廣泛認為這一規(guī)章制度展現(xiàn)了省企業(yè)黨委會對電力工程員工的在意和愛惜。

　　一電力供電公司領(lǐng)導干部對小編說：“省企業(yè)專業(yè)制訂機關(guān)人員年休假制度，是堅持不懈以民為本、維護員工的合理合法休息權(quán)、激發(fā)員工工作主動性的實際反映。我們要根據(jù)搞好年假工作中，提倡員工科學合理、健康地日常生活，不斷提升員工的工作中、生活品質(zhì)，為公司增加勁頭。”

　　“帶薪年假給大家一線員工給予了一個歇息的好機會，”修試崗區(qū)張某說，“工作11年以來，上年我第一次享有到了帶薪年假工資待遇，暑假帶上媳婦小孩到昆明旅游了一圈。2022年小孩放假時，我都準備帶他到海濱城市大連市玩一玩呢。”

　　一部分職位 請假好像很漂亮

　　說起帶薪年休假規(guī)章制度，配電站運作工作人員大多數(shù)是一副“想說愛你不容易”的神情：請假之后要互相替班，事實上相當于沒有請假。

　　在變電運行職位上作業(yè)了20年的梅某說：“我工作年限長，依照文檔規(guī)定，我能請假14天，再加上2個雙休日日，能集中化歇息18天。可是我歇息18天，就得請人替崗或是大伙兒輪番多上好多個班，等著我請假完畢后再用一樣的方法來處理他人的請假問題。休假的過程中是很舒服，可是緊接著而成的替班卻很煎熬。”不美少女運作工表明，盡管可以請假，但卻沒有覺得輕輕松松。

　　而對獨特職位上的工作員，想請假也不是非常容易的事兒。一位公司人資專工詳細介紹說：“電力行業(yè)工作人員推行定崗定責，許多技術(shù)工種歸屬于獨特技術(shù)人員，從業(yè)者需獲得有關(guān)職業(yè)資格證，并通過崗位培訓考試通過后才可入崗。因而不可以隨意找人替班，更何況有的職位壓根找不著人替班。在這樣的情況下，帶薪年假便變成一紙空文。”

　　一些變電運行工區(qū)責任人提到此問題時不乏憂慮：變電運行工作人員是依照勞動定員配備的，一個蘿卜一個坑，有的職位上乃至是一個籮卜2個坑。工作人員的問題并不是底層領(lǐng)導干部可以處理的。可是，假如工作人員帶故障入崗，或者因家里有著急的事而“身在曹營心在漢”，難道不是存有安全風險？這個問題，期待能導致相關(guān)部門的高度重視。

　　請假高峰期 企業(yè)員工左右為難

　　新聞記者在訪談中認識到，上年底層各企業(yè)在保證進行工作中、生產(chǎn)制造每日任務，確保生產(chǎn)安全的前提條件下都科學安排了員工年假。但在暑假和年末發(fā)生的請假高峰期卻讓基層的帶領(lǐng)和必須請假的員工處在左右為難處境，由于這兩個階段是外出度假旅游的關(guān)鍵階段，與此同時也是配電公司迎峰度夏和保國慶中秋雙節(jié)配電的關(guān)鍵期。

　　因為上年是推行帶薪年休假規(guī)章制度的第一年，公司在這方面還經(jīng)驗不足，一些企業(yè)在今年初沒有制訂好員工年假方案，對員工的年假都沒有科學規(guī)范的審批規(guī)章制度。2005年7月，一基層一個60多的人的制造單位竟有26人往主管機構(gòu)提交了休假申請。據(jù)統(tǒng)計，那樣的情形在很多基層都差異水平地存有。許多員工想要在7月下旬請假，由于這個時候恰逢學員放假，可以帶孩子出行。

　　一位基層的領(lǐng)導干部對小編說：“因為上年是推行員工年休假制度的第一年，大部分一線員工對請假的期待值很高。假如領(lǐng)導干部都準許她們請假，公司沒問題的生產(chǎn)運營必然遭受危害。如果不準許她們請假，或許有的員工會覺得領(lǐng)導干部對她們不足關(guān)注，沒有嚴格遵守上級領(lǐng)導的休假規(guī)定，乃至還可能會對公司、對領(lǐng)導干部造成不滿情緒。為防止這樣的事情發(fā)生，2022年負責人領(lǐng)導干部要盡早著手，科學安排員工請假，工作部門要采取相應對策，切實維護員工的請假權(quán)，做到員工請假與企業(yè)運營都不耽誤的目地。”

　　工作部門 表述請假現(xiàn)行政策

　　在省社會醫(yī)療保險核心給予的《省直機關(guān)公務員健康狀況堪憂》匯報上，代省長李成玉2005年3月7日批復，休假制度應當廣泛實行；本年度常規(guī)體檢應該始終堅持。2005年3月10日，省紀委、省委專業(yè)下達《關(guān)于進一步貫徹落實干部職工年休假制度的通知》，規(guī)定各個國家機關(guān)、人民團體和機關(guān)事業(yè)單位，在保證各類日常工作中一切正常運行的條件下，按約地分配好機關(guān)人員的年假，各個領(lǐng)導干部應帶領(lǐng)請假，并積極主動激勵、適用別的朋友請假。

　　2005年3月，省電力公司下達了豫電〔2005〕183號文檔，省電力公司人事部在文檔中表述說，員工年假要堅持不懈三個標準。一是要搞好請假工作中的標準。各企業(yè)在保證進行工作中、生產(chǎn)制造每日任務，確保生產(chǎn)安全的條件下科學安排員工年假。要始終堅持以民為本，維護員工的合理合法休息權(quán)，激發(fā)員工的工作主動性。要根據(jù)搞好年假工作中，提倡員工科學合理、健康地日常生活，不斷提升工作中、生活品質(zhì)。二是要依照請假標準分配員工年假。企業(yè)系統(tǒng)軟件各企業(yè)的在職人員員工，凡參與工作中滿5年的，均可享有請假工資待遇：工作年限滿5年但不滿意15年的，可以請假10天；工作年限滿15年及以上的，可以請假14天。休假時間不包括公休假日和法定假日。員工請假期內(nèi)，薪水、獎勵金照發(fā)，享有的各類福利工資待遇不會改變。凡享有假期工資待遇的員工，不會再享有年假工資待遇。三是要依照相關(guān)規(guī)定請假。各企業(yè)要進一步提高了解，把企業(yè)黨委會對廣大群眾的在意和愛惜真真正正切實落實。各個領(lǐng)導干部應帶領(lǐng)實行年休假制度，并積極主動激勵、適用員工請假。相關(guān)部門應科學合理員工年假，搞好工作對接，不可以由于員工請假而發(fā)生漏崗、空崗狀況，危害公司的常規(guī)工作中。各企業(yè)應在每一年初制訂員工請假方案，平衡分配。當初假日當初應用，不可跨年度應用。（備注名稱：依據(jù)被采訪人規(guī)定，被采訪人名字均屏蔽掉。）