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國家法定節(jié)假日有哪些
國家法定節(jié)假日不放假不調(diào)休違法嗎 1、國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休,必須向勞動者支付加班工資。
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給職工發(fā)福利就發(fā)購物卡合規(guī)嗎？小心踩雷！
企業(yè)為職工提供一定的福利項目和計劃，可以提高職工及其家屬的生活水平，進而提高了職工及其家屬對企業(yè)和社會滿意程度，使全體職工休養(yǎng)生息，保護了社會的安穩(wěn)。可是詳細給職工發(fā)福利真的很費事，一年有那么多節(jié)日...
德國職工福利政策是怎樣的？
一年工作178天歇息178天什么？聽到這兩個數(shù)字很多人都呆若木雞。在西方很多國家的人都希望能具有比較自在的時間支配，而不是更高的收入。德國職工作業(yè)時間是這樣算的：歇息時間包含雙休日102天，6周帶薪年假，還有...
辭職時工作中不滿意一個月工資怎么算？
一、辭職時工作中不滿意一個月工資怎么算?不滿意一個月薪按具體出勤率工作日計算。日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪收益÷月計薪天數(shù)。鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷...
加班加點給調(diào)休不給加班費合理合法嗎？
一、加班加點給調(diào)休不給加班費合理合法嗎? 合理合法，只補休而不給加班工資是不是能夠，分下列幾類狀況而定：1、一切正常工作中日增加上班時間開展加班加點的，理應付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點時...
2020年全新國家法定假日加班費計算規(guī)范
國家法定假日是每一個員工都應當具有的，假如遇到特殊情況必須員工臨時性加班加點得話，針對加班工資該如何計算呢？下面，我就帶大伙兒一起看一下全新國家法定假日加班費計算規(guī)范，歡迎你的閱讀文章！一、全新國家...
婚喪假期內(nèi)的薪水能反復派發(fā)嗎?
員工家中產(chǎn)生婚喪禮的情況下是能夠請婚喪假的，它是國家規(guī)定的給與員工的支配權(quán)。即然是法律規(guī)定能夠休假的，那麼在婚喪假期內(nèi)的薪水能反復派發(fā)嗎?我為您梳理編寫這篇文章內(nèi)容，期待對您有一定的協(xié)助。1、員工在休...
企業(yè)能夠 自定加班費計算規(guī)范嗎
企業(yè)能夠自定加班費計算規(guī)范嗎？法律法規(guī)對加班費計算規(guī)范是不是有有關要求？堅信許多員工對這兩個難題也不太清晰，通常是企業(yè)讓加班加點就加班加點，給是多少加班工資就拿是多少加班工資。下邊，大家就一起看一下...
輪休加班工資怎樣計算
輪休就是指由于工作中必須，有一些企業(yè)必須24小時或是大量時間生產(chǎn)制造不停息工作，因此必須幾個車次開展輪著的交替工作中。那麼輪休算加班加點嗎？輪休加班工資怎樣計算呢？相關輪休的詳盡內(nèi)容請閱讀文章下面。很...
吉嘉電子器件（東莞市）有限責任公司職工基礎褔利
題目：吉嘉電子器件（東莞市）有限責任公司職工基礎褔利臺灣臺中吉嘉公司總部于1984年5月30日創(chuàng)立于臺北；東莞市吉嘉企業(yè)于1998年創(chuàng)立，坐落于樟木頭銀洋工業(yè)園區(qū)內(nèi)，發(fā)展趨勢迄今職工有700人。主營業(yè)務新項目為多...
2017年中國各省物業(yè)管理公司通用性職工福利規(guī)章制度范例
2017年中國各省物業(yè)管理公司通用性職工福利規(guī)章制度范例一、有薪婚假 1.在企業(yè)服務滿12個月的職工，可獲以下有薪婚假，有薪婚假于接著十二個月內(nèi)享受： A級：11日(經(jīng)理、業(yè)務經(jīng)理) B級：9日(人事行政負責...
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