企業為職工提供一定的福利項目和計劃，可以提高職工及其家屬的生活水平，進而提高了職工及其家屬對企業和社會滿意程度，使全體職工休養生息，保護了社會的安穩。可是詳細給職工發福利真的很費事，一年有那么多節日，是不是發個購物卡就算了？給職工發福利這樣做合規嗎？換個說法，購物卡恣意金額都可以發？ 不可以，違法！

事例：成都市雙流縣委黨校以工會會員2015年度國家法定節假日慰勞和生日慰勞的名義，在“五一”期間，購買發放了購物卡，一次性發放，每人1500元，合計31500元。同時，還以補發工會會員2014年度國家法定節假日慰勞品和生日慰勞品的名義一次性發放了25500元購物卡。

分析：該黨校利用“五一”節之機，運用工會經費購買發放購物卡，違反了禁止用公款購買贈送或收受各種商業預付卡、購物卡、電子禮品卡、消費券相關規定；一次性發放1500元/人，違反了四川省總工會《關于貫徹全國總工會加強基層工會經費收支管理有關規定的通知》的相關規定，其間要求有關基層工會組織逢年過節（國家法定節日）向全體會員發放少量節日慰勞品（符合中國傳統節日習氣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等），每位會員年均總額要控制在1500元以內；以補發工會會員國家法定節假日慰勞品和生日慰勞品的名義發放購物卡，則違反了國家相關部委《違規發放津貼補貼行為處分規定》和成都市紀委《關于廉潔過“五一”堅決反“四風”的通知》中有關禁止以各種名義濫發補助、津貼、獎金和實物相關規定。

企業福利有必要依據實際情況的變化進行更新和完善，始終保持其激勵和調節的功能。給職工發福利可不是發個購物卡就行了，小心踩雷！