一、辭職時工作中不滿意一個月工資怎么算?

不滿意一個月薪按具體出勤率工作日計算。日薪水、鐘頭薪水的換算為：日薪水=月薪收益÷月計薪天數。鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

有關法律法規：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

第一條 規章制度上班時間的測算

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

第二條 日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、員工辭職的情況下企業必須付款經濟補償金嗎?

員工辭職的情況下企業不一定必須付款經濟補償金，實際必須付款經濟補償金的情況以下：

《勞動合同法》第四十六條 有下述情況之一的，用人公司理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。

員工假如在新員工入職不上一個月就辭職，那麼在辦離職流程的情況下，企業一般會依照員工的具體出勤率日數來測算員工辭職本月能夠得到 的薪水。因為薪水的測算方法是公布的，故員工還可以自主測算自身勞動所得的薪水金額。

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