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員工福利薪水
員工福利薪水是企業為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補償的總和。它涵蓋了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬，保障員工基本生活與工作激勵；同時，還包括醫療保險、養老保險、帶薪休假、員工培訓、職業發展機會等間接福利，旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業成長。良好的福利薪水體系不僅能增強員工忠誠度，還能促進企業文化建設和市場競爭力提升。
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加班加點補貼算薪水或是福利？
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提起訴訟企業欠薪請律師費用要多少錢？
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員工加班費的要求有什么？
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有關薪水、工資和薪酬定義的討論
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員工食堂是一種員工福利
員工福利薪水
員工在病事假、請假期內，公司單位應怎樣付款薪水？
員工持續病事假在6個月之內的，應按下列標淮付款病癥請假薪水：連續工齡不滿意2年的，按自己薪水的60％計發；連續工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70％計發；連續工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80％計發；...
特殊情況下，薪水該怎樣付款
工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內，薪水照發。產假工資：女職工產假（包含流產假）期內薪水照發，而且不可在女人懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其薪水。事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的直...
增加運行時間的，公司單位怎樣付款員工的薪水酬勞？
《勞動法》第四十四條要求，在3種法定標準運行時間之外增加運行時間的，公司單位理應付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰，應付款不低于員工個人薪水的150％的工資酬勞...
公司充裕工作人員放假期間怎樣發工資？欠薪怎樣賠付？
《國有企業富余職工安置規定》（中華人民共和國國務院第111號）第八條要求：“經公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門部門報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發送給生活費用”。...
公司理應如何付款員工薪水？
依據《勞動法》和《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號），公司應當下規定付款員工的薪水酬勞：1.企業支付給勞動人民的薪水不能少于本地市人民政府規定的最低工資。2.企業支付給勞動人民的薪水理應以法定貨...
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