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員工福利一般有哪些 年假
員工福利通常涵蓋多個(gè)方面，以提升員工滿意度與忠誠(chéng)度。其中，年假作為重要福利之一，是指員工每年享有的帶薪休假時(shí)間，旨在保障員工休息權(quán)，促進(jìn)工作與生活的平衡。年假的具體天數(shù)依據(jù)公司政策、員工工作年限及國(guó)家法律法規(guī)而定，常見為5至20天不等。此外，員工福利還可能包括健康保險(xiǎn)、退休金計(jì)劃、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)、彈性工作制度及員工關(guān)懷活動(dòng)等，共同構(gòu)成了吸引與保留人才的關(guān)鍵體系。
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當(dāng)心以下崗用人避開年休假標(biāo)準(zhǔn)
日前，《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》正式發(fā)布，認(rèn)真閱讀這一份《意見》，會(huì)看到對(duì)帶薪年假怎么落實(shí)等難題，《意見》都是有實(shí)際的觀點(diǎn)。與此同時(shí)，《意見》還要求將創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系列入當(dāng)?shù)卣?..
企業(yè)可將員工年休假?gòu)U止嗎？
上班族郵箱：我就是一家公司的技術(shù)工程師。對(duì)于工作、工資我相對(duì)性令人滿意，唯一便是在休年假層面，大家員工都不足為據(jù)。由于企業(yè)《員工指南》中明文規(guī)定，任何工作人員的年休假天數(shù)一律僅有5天，若員工難休一律...
年假未休辭職后能不能追要假期工資？
【實(shí)例】2008年1月1日，林某上崗廣州某食品加工企業(yè)出任主管，簽署了一份勞動(dòng)合同書，承諾薪水為8000元/月。工作中2年后，林某發(fā)覺，企業(yè)的發(fā)展前景不容樂觀，遂于2010年3月提出辭職。過后，聽朋友說，企業(yè)在林某...
老總不給休年假都不現(xiàn)值薪水會(huì)有什么后果呢？
行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資?？?..
員工帶薪年休假十問十答
一、享有年假的條件是啥?答：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第2條的要求，員工只需合乎連續(xù)工作1年左右的，就可享有帶薪年休假。二、享有年假務(wù)必在本單位連續(xù)工作1年左右嗎?答：對(duì)于此事難題很有可能有很多人會(huì)出現(xiàn)...
法律規(guī)定年假和企業(yè)福利年休假的差別
一、時(shí)長(zhǎng)不一致《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年，年假5天；已滿10年不滿意20年，年假10天；已滿20年，年假15天。這也是法定年假的日數(shù)。許多用人公司的年假規(guī)范通常比以上標(biāo)準(zhǔn)規(guī)...
單位組織員工度假旅游，可替代休年假嗎？
董某系某培訓(xùn)學(xué)校的一名技術(shù)人員，他與企業(yè)簽署了期限5年勞動(dòng)合同書。2014年度，董某因忙于工作，并沒有申請(qǐng)辦理年假。2014年12月勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),董某規(guī)定企業(yè)付款該本年度自身未休年假的薪水。企業(yè)回應(yīng)說，董...
不休年假就能夠獲得3倍薪水嗎？
又鄰近一年年底，許多并沒有休年假的朋友們逐漸困惑了，如果不休年假，是否年休假就作廢了？聽聞不休年假能夠獲得3倍賠付，這個(gè)是真的嗎？要是沒有特殊情況，一般年休假全是規(guī)定當(dāng)初休滿的，不提倡跨年夜休年假。...
非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？
非全日制日制員工能夠有帶薪年假嗎？正常情況下享有年假的目標(biāo)是與用人公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系全日制員工，非全日制日制員工在用人公司上班時(shí)間很長(zhǎng)是不是按具體上班時(shí)間換算滿足日制員工的參加工作時(shí)間享有年假，到現(xiàn)在...
年休假能夠出讓么？
行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)的員工連續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假(下稱年假)。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與正常工作期內(nèi)同樣的薪資?！?..
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