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在員工福利規劃中需要配備的資源是
在員工福利規劃中，需配備的核心資源主要包括： 1. 財務預算：合理規劃資金，確保福利項目可持續實施且符合企業經濟狀況。 2. 市場調研：了解行業動態與員工需求，定制個性化福利方案，提升滿意度。 3. 政策與法規：確保所有福利設計符合國家法律法規及行業標準，避免法律風險。 4. 專業團隊：組建或委托專業HR團隊，負責福利方案設計、執行與評估。 5. 技術支持：利用數字化工具管理福利數據，提高效率和透明度，如福利管理平臺。 6. 供應商網絡：建立穩定的福利服務提供商關系，如健康保險、培訓機構等，確保服務質量。 綜上所述，資源配備需綜合財務、市場、法律、人力、技術及外部合作等多方面因素，以構建全
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