千人以上的員工福利方案有哪些好的形式？

千人以上的企業(yè)，從我們的角度來看，是屬于中階的福利預(yù)算管理體系。有幾個節(jié)點(diǎn)要抓住，第一個，要做預(yù)算的篩選和管理，到底哪些預(yù)算要拿出來，做相關(guān)的剝離和抽離，以及做福利？因為中階跟低階不一樣，低階可能是...