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社保(社會保險)通常不被直接歸類為員工福利費,而是企業依法為員工繳納的一項社會保障費用。它涵蓋了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等,旨在為員工提供基本的社會保障和風險防范。員工福利費則更多指的是企業為提高員工工作積極性、生活品質而額外提供的非貨幣性或貨幣 ** 利,如年終獎、節日福利、員工培訓、健康檢查等。因此,雖然社保是員工整體薪酬福利體系中的重要組成部分,但本質上不屬于傳統意義上的員工福利費用范疇。
在很多企業中,員工福利費常常被誤解為“可以不交社保”的一種方式。這種說法聽起來似乎合理,但其實背后隱藏著不少法律風險和稅務隱患。今天我們就來揭開“員工福利費是否需要繳納社保”的真相。什么是員工福利費...