員工福利費(fèi)計(jì)提規(guī)范多少錢(qián)

員工福利費(fèi)指公司依照要求獲取提前準(zhǔn)備用以員工福利層面的資產(chǎn)，公司能夠 依據(jù)員工的職工薪酬的14%來(lái)記提員工福利費(fèi)。
員工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄：
借：期間費(fèi)用/營(yíng)業(yè)費(fèi)用/產(chǎn)品成本/產(chǎn)品成本--員工福利費(fèi)（按工作人員所屬單位入帳）
貸：適應(yīng)工資薪金--員工福利費(fèi)。
假如實(shí)行原公司企業(yè)會(huì)計(jì)制度，福利費(fèi)用能夠 獲取，還可以不獲取。
假如獲取，按員工福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄錄做。如果不獲取，產(chǎn)生的福利費(fèi)用開(kāi)支，立即記入“期間費(fèi)用--福利費(fèi)用”學(xué)科。

員工福利費(fèi)計(jì)提有關(guān)要求

依據(jù)《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條要求：公司產(chǎn)生的員工福利費(fèi)開(kāi)支，不超過(guò)工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。
依據(jù)新的公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則管理體系（2006）的相關(guān)要求，針對(duì)“應(yīng)付福利費(fèi)”，明確提出歸屬于工資薪金，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決上選用先獲取后應(yīng)用的方式 ，獲取占比由公司依據(jù)本身具體情況有效明確。年底，假如當(dāng)初獲取的福利費(fèi)用超過(guò)支用數(shù)的，應(yīng)予以沖回，相反，理應(yīng)補(bǔ)提，另外，修定次本年度福利費(fèi)用的獲取占比。
必須強(qiáng)調(diào)的是，現(xiàn)階段，除上市企業(yè)及一部分公司（主要是一部分國(guó)營(yíng)企業(yè)）之外，絕大部分的公司依然實(shí)行的是原公司企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（規(guī)章制度）（2005前），因而，新規(guī)則的要求不適合這種公司，但本人覺(jué)得，針對(duì)福利費(fèi)用的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)解決方式 （但不包括會(huì)計(jì)分錄可用！），該些公司應(yīng)予效仿。
依據(jù)國(guó)稅發(fā)〔2008〕264號(hào)文要求：2007年度的公司員工福利費(fèi)，仍按記稅職工薪酬的14%測(cè)算扣減，未具體應(yīng)用的一部分，應(yīng)總計(jì)記入員工福利費(fèi)賬戶(hù)余額。2008年及之后本年度產(chǎn)生的員工福利費(fèi)，先要抵減其他應(yīng)付款總計(jì)記提但并未具體應(yīng)用的員工福利費(fèi)賬戶(hù)余額，不夠一部分按新企業(yè)企業(yè)所得稅法要求扣減。公司其他應(yīng)付款總計(jì)記提但并未具體應(yīng)用的員工福利費(fèi)賬戶(hù)余額已在抵扣，歸屬于員工利益，假如更改主要用途的，應(yīng)調(diào)節(jié)提升應(yīng)繳稅收入額。

記提員工福利費(fèi)如何做會(huì)計(jì)分錄

記提員工福利費(fèi)的會(huì)計(jì)分錄以下：
針對(duì)不一樣的員工種類(lèi)，記提員工福利費(fèi)應(yīng)記入不一樣的學(xué)科：
1、如果是公司中為生產(chǎn)制造產(chǎn)品與服務(wù)的工作人員：
借：產(chǎn)品成本
貸：適應(yīng)工資薪金---員工福利
2、如果是公司行政部門(mén)管理者：
借：期間費(fèi)用
貸：適應(yīng)工資薪金---員工福利
3、如果是公司市場(chǎng)銷(xiāo)售單位工作人員：
借：營(yíng)業(yè)費(fèi)用
貸：適應(yīng)工資薪金---員工福利

日常產(chǎn)生的適應(yīng)員工福利費(fèi)必須先記提嗎

日常產(chǎn)生的適應(yīng)員工福利費(fèi)，能夠 先支出，不一定要先記提。
可是，依照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，福利費(fèi)用是要根據(jù)適應(yīng)工資薪金學(xué)科來(lái)結(jié)轉(zhuǎn)的。
依據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求，公司不會(huì)再記提員工福利費(fèi)用，只是支出的情況下立即記賬。 年尾按公司具體應(yīng)用狀況測(cè)算，要是沒(méi)有超出職工薪酬的14%，能夠 在所得稅稅前全額的抵稅。超出14%的一部分，能夠 延遞到下一本年度抵稅。

員工福利費(fèi)的支出范疇

1、員工治療費(fèi)；
2、員工的日常生活艱難補(bǔ)貼，就是指對(duì)日常生活艱難的員工具體付款的按時(shí)補(bǔ)貼和暫時(shí)性補(bǔ)貼，包含因公或非因工受傷、殘疾必須的日常生活補(bǔ)貼；
3、員工以及供奉親屬的身亡工資待遇；
4、集體福利的補(bǔ)助，包含員工淋浴室、理發(fā)室、自助洗衣，哺乳室、幼兒園等集體福利設(shè)備開(kāi)支與收益抵消后的差值的補(bǔ)貼，及其未設(shè)幼兒園的托兒費(fèi)補(bǔ)貼和發(fā)送給員工的維修費(fèi)等；
5、別的薪資福利，關(guān)鍵就是指上班交通費(fèi)、計(jì)劃生育政策補(bǔ)貼、住院治療餐費(fèi)等層面的福利費(fèi)用支出。

內(nèi)容拓展

一、員工福利費(fèi)的記提數(shù)量是實(shí)發(fā)放工資還是應(yīng)發(fā)工資？
員工福利費(fèi)的記提數(shù)量是實(shí)發(fā)職工薪酬的，包含各種各樣方式的薪水、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、加班費(fèi)、節(jié)日薪水等。
依據(jù)2007年1月1日逐漸實(shí)行的新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》要求，員工福利費(fèi)不會(huì)再記提，只是把產(chǎn)生的褔?yán)ㄙM(fèi)立即記入有關(guān)成本學(xué)科中。

二、上一年多記提的福利費(fèi)用如何抵減？
但凡調(diào)節(jié)上本年度的損益類(lèi)科目，所有根據(jù)“其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)” 反映
借：應(yīng)付福利費(fèi)/適應(yīng)工資薪金
貸：其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)
由于上本年度的“期間費(fèi)用”早已結(jié)轉(zhuǎn)成本到“本年利潤(rùn)”，而“本年利潤(rùn)”己經(jīng)接轉(zhuǎn)到“分配利潤(rùn)”，因此有關(guān)損益類(lèi)科目調(diào)節(jié)務(wù)必根據(jù)“其他應(yīng)付款損益表調(diào)節(jié)”。

三、新的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是不是還可以計(jì)提福利費(fèi)？
現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》要求，公司理應(yīng)依據(jù)國(guó)家規(guī)定，測(cè)算獲取應(yīng)付福利費(fèi)，記入成本費(fèi)、花費(fèi)，從花費(fèi)中獲取的員工福利費(fèi)，按員工職工薪酬的14%獲取。
在新規(guī)則中，現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)規(guī)章制度按員工職工薪酬的一定占比獲取的員工福利費(fèi)已沒(méi)有此范疇，員工福利類(lèi)開(kāi)支應(yīng)與別的工資薪金一樣，依照具體本年利潤(rùn)記入財(cái)產(chǎn)成本費(fèi)或本期花費(fèi)，員工福利類(lèi)開(kāi)支超出稅收法律要求的所得稅稅前扣除額度的一部分應(yīng)開(kāi)展納稅調(diào)整。