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隨著國(guó)家政策對(duì)勞務(wù)派遣的收緊，為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，越來(lái)越來(lái)的企業(yè)將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、臨時(shí)性的或可替代性比較強(qiáng)的業(yè)務(wù)承包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司，而勞務(wù)公司會(huì)根據(jù)發(fā)包方的要求進(jìn)行自主招聘、管理、發(fā)放公司、繳納社保、處理勞資糾紛等繁瑣事宜。企業(yè)可以利用這些時(shí)間來(lái)管理核心人員和業(yè)務(wù)，提供管理效率。勞務(wù)外包是真正實(shí)現(xiàn)減員增效，利益最大化。

那么企業(yè)選擇勞務(wù)外包有哪些好處呢？

一、可以減少企業(yè)在人力財(cái)力上的投入，增加資本運(yùn)作的回報(bào)率

二、企業(yè)可以將精力集中在核心業(yè)務(wù)和技術(shù)

三、降低階段性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險(xiǎn)

四、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)的麻煩

五、避免冗員而導(dǎo)致企業(yè)或部門(mén)運(yùn)轉(zhuǎn)不靈的現(xiàn)象

選擇勞務(wù)外包，對(duì)用人單位有哪些優(yōu)點(diǎn)？

一、實(shí)行規(guī)范管理，提供用工安全。企業(yè)將托管人員的業(yè)務(wù)交給外包公司，外包公司會(huì)為企業(yè)提供相關(guān)政策和勞動(dòng)方面的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)及合理化建議，幫助維護(hù)其合法權(quán)益，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

二、降低用工成本，提高企業(yè)效益。企業(yè)可以通過(guò)外包的形式節(jié)省辦公費(fèi)用，免去企業(yè)管理者在相關(guān)人事管理流程中大量重復(fù)性的工作，使其能將時(shí)間和精力投入到其他能為企業(yè)帶來(lái)效益和增值的管理工作中。

三、提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事相關(guān)手續(xù)，免去這部分人員的后顧之憂(yōu)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感和責(zé)任心，能極大的提高工作熱情和工作效率。

四、實(shí)行專(zhuān)業(yè)管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)外包公司的專(zhuān)業(yè)管理，企業(yè)可以降低對(duì)員工的用工風(fēng)險(xiǎn)及相關(guān)工作。

現(xiàn)在常見(jiàn)的外包種類(lèi)和形式有哪些？

目前常用作外包的項(xiàng)目有項(xiàng)目外包、生產(chǎn)線外包、人力資源外包、倉(cāng)儲(chǔ)物流外包、數(shù)據(jù)錄入外包、呼叫中心外包、物業(yè)管理外包、后勤服務(wù)外包、兼職外包、促銷(xiāo)外包、禮儀接待外包、臨時(shí)工外包、短期項(xiàng)目外包等，內(nèi)容可以涵蓋各行各業(yè)各崗位，針對(duì)不同外包進(jìn)行具體的管理和報(bào)價(jià)。