如今很多企業(yè)都是以生日會(huì)的形式實(shí)施員工生日福利的。如果問HR:生日會(huì)上你最不愿意遇到的情況是什么？我想很多HR都會(huì)回答:員工冷場(chǎng)。可見員工在生日會(huì)議上的互動(dòng)有多重要，員工愿意互動(dòng)，生日會(huì)議上的氛圍會(huì)變熱。今天我們來(lái)看看如何在生日會(huì)議上創(chuàng)造互動(dòng)場(chǎng)景，讓員工在生日會(huì)議上度過快樂時(shí)光，對(duì)員工的生日福利印象深刻。

有效的互動(dòng)場(chǎng)景有四個(gè)核心特點(diǎn):門檻、概率、反饋、趣味。為什么抽獎(jiǎng)是每個(gè)大小都不能錯(cuò)過的環(huán)節(jié)，因?yàn)樗鼭M足了互動(dòng)場(chǎng)景的核心要點(diǎn)。發(fā)紅包抽獎(jiǎng):還在用抽獎(jiǎng)箱嗎？這也太費(fèi)力了。你可以把每個(gè)人拉進(jìn)一個(gè)當(dāng)月的生日群，群主發(fā)紅包，給員工拼手氣的權(quán)利。搶紅包的過程叫刺激。刺激后，隆重宣布手氣最佳獲得者。恭喜他，把他放在一邊，邀請(qǐng)金額最低的人上臺(tái)領(lǐng)取大獎(jiǎng)。趣味排名:破冰環(huán)節(jié)分組，每個(gè)環(huán)節(jié)設(shè)定不同的分?jǐn)?shù)，但最終根據(jù)活動(dòng)情況發(fā)放特殊獎(jiǎng)勵(lì)。可以提前準(zhǔn)備冷漠獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)參與度差的團(tuán)隊(duì)每個(gè)人一個(gè)口罩或眼罩；盲目激動(dòng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)總是獲得第二組...獎(jiǎng)勵(lì)不是重點(diǎn)，陽(yáng)光照才是最開心的。

看到門道了嗎？逆轉(zhuǎn)反轉(zhuǎn)的情節(jié)往往能讓人心情跌宕起伏，扣人心懸，參與其中。

有趣的互動(dòng)場(chǎng)景不僅可以激活現(xiàn)場(chǎng)氣氛，還可以在員工參加生日聚會(huì)后與其他同事聊天分享，講述生日聚會(huì)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生的事情，具有良好的傳播效果。難以記住這樣的員工生日福利。